用人单位可以要求劳动者解除劳动合同吗？

缓刑人员在缓刑期间可以工作。根据相关法律对缓刑的规定中，没有限制缓刑人员继续工作。对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。只要遵守相关规定，其他工作、学习可以正常进行。被

第一，合同中要写明双方的出资情况、季度利润分配的方案； 第二，要尽可能有明确的条款规定双方的权利和义务； 第三，要有管理条例要规定日常经营事项，写明重大经营事项要共同决定； 第四，明确双方在合伙期间违约纠纷的解决途径； 第五，合伙协议的开始

合伙企业法以及相关法律法规的规定，二人从事合伙投资生意的合伙协议需要包括以下内容： 1、写明合伙双方在合伙企业中的具体事务； 2、写明合伙双方的出资比例，约定盈利又或者是亏损之后的分配比例以及分配方式； 3、特别明确合伙企业事务中所要承担的

协议解除的诉讼时效为三年。 1、协议解除合同是指合同有效成立后，未履行或未完全履行之前，双方当事人通过协商而解除合同，使合同效力消灭的行为； 2、协议解除诉讼属于民事诉讼，因此向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年； 3、如果合同解

个体营业执照异常解除的方式如下： 1、未按规定报送年度报告的企业，可在补报未报年份的年度报告并公示后，再向工商部门申请移出经营异常名录； 2、未按规定履行即时信息公示义务的企业，应先履行其信息公示义务，再向工商部门申请移出经营异常名录； 3

灵活用工平台合法。灵活用工本身是合法且合规的。灵活用工方式，国内早有先例。与我们生活关系密切的外卖、网约车等平台，一直是灵活用工的熟练玩家。新经济形态下，灵活用工受到部分政策的支持，并在互联网、餐饮、零售、直播、教育、商旅等大量自由雇佣行业

挂单位交社保和自己交，区别主要体现在以下方面： 1、险种不同：挂在单位自已交社保参保项目包括“五险”：养老、医疗、失业、工伤和生育。如果是选择灵活就业社保，目前只能包括“三险”：养老、医疗和失业； 2、费用不同：社保挂靠，那么社保中原本由单

协议离婚之后也是可以要求变更孩子的抚养权的。在变更孩子的抚养权的时候有两种途径，一种是双方协商一致自行变更，一种则是通过法院诉讼的方式由法院来裁判。通过法院起诉的，起诉人应该提供相应的证据，以证明自己有能力抚养孩子，要提供对自己有利的证据，

没有结婚证，也可以争取子女的抚养权的。 1、因为婚姻关系是否存在，并不影响父母与子女之间的关系。在我国，母亲在非婚姻存续期间生育的子女，属于非婚生子女，拥有与婚生子女相同的权利。其抚养权的归属，可以参考离婚案件中婚生子女抚养权的相关规定来处

未婚妈妈，也可以争取子女的抚养权。如果子女尚未满两周岁的话，一般情况下都可以直接跟随母亲一方生活。这主要是为了保护婴幼儿，以及刚生育的妇女的合法权益。如果子女已经年满两周岁，就需要根据父母双方的具体条件，来做出判断。如果未婚妈妈能够证明自己

想要争取两个孩子的抚养权也是有可能的。争取孩子的抚养权就是要证明自身的抚养能力和抚养条件，证明自身具有的优势以及对方存在的不足。比如对方如果存在不适宜抚养孩子的情形，比如一方有严重的疾病，比如一方没有任何经济收入能力，那么另外一方争取到两个

没有收入也可以争取孩子的抚养权。并不是没有收入的一方就无法获得孩子的抚养权。争取孩子的抚养权，经济条件只是一方面，并不是决定性的因素。而且在离婚纠纷之中，没有收入的一方也可以分到财产，并不会导致完全不能够抚养孩子。没有收入的一方在争取抚养权

在离婚的时候，没有工作收入的一方想要争取到孩子的抚养权会比较困难。因为没有稳定的收入，那么很有可能无法为孩子的生活，学习各个方面提供物质保障，那么自然也不有利于孩子的身心健康。这种情况下，法院有可能会把孩子的抚养权判给经济收入能力更好的一方