劳动合同和聘用协议的区别

合同与协议的区别：协议是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或者个人，在平等协商的基础上订立的一种具有政治、经济或其他关系的契约。协议，在其所表示的意义、作用、格式、形式等方面基本上与合同是相同的。经济合同和以经济为内容的协议，都可以

返聘，就是聘请离休，退休人员回原单位继续工作。反聘，是说在某单位退休后，接着被其他单位聘请。

调解书和调解协议的区别如下： 一、调解协议具有民事合同性质，产生的是合同效力；而调解书具有法律强制执行力，一方当事人不履行生效调解书相关义务的，另一方当事人可以直接向人民法院申请强制执行。 二、调解协议是有调解机构依法制作的；而调解书则是由

备忘录通常意义只是对某一件事情的记录，如是双方或多方签署，可能是对某一事件的记录、描述。至于是否构成协议，要看其中文字表述，如各方均就某一事项达成一致，且形成权利义务关系，则构成协议，比如欠款与还款的记录与表述。合同与协议只是文字称呼不同，

集体合同与劳动合同的联系：劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准。集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准。对于劳动合同没有规定或者规定不详的事项，集体合同具有补充的功能。

劳动关系和劳务关系争议的区别是两者产生的依据不同；适用的法律不同；主体资格不同；主体性质及其关系不同；是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同；合同内容受国家干预程度不同；内部规章制度的约束力不同；劳动力的支配权不同。

临聘人员与聘用人员差别为： 1、临聘人员为临时工，聘用人员为合同工。 2、聘用人员有退休金和最低工资，临时工是没有的。 3、聘用人员工作时间较长且固定，临聘人员工作时间较短且不固定。

三方协议和两方协议的区别是合同本质不同，三方协议书，三方是指毕业生、用人单位和毕业生所在院校。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、

调解书是人民法院的法律文书，是对调解协议的确认，是调解结案的法定程序，与判决具有相同性质。调解协议经过特定程序转化为特定的法律文书――调解书，,从而具有与法院判决相同的既判力、形成力或执行力。

(一)目的不同。 商品房认购书是预约合同，即为将来订立商品房买卖合同为目的而签订的合同，属于前契约阶段合同;商品房买卖合同是本约合同，是为商品房买卖这一目的确定权利义务的合同。 (二)约定的内容不同。 认购书中约定的相对简单，通常只约定房屋

劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别是： 1、结果不一样，当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书。而调解的，则是制作调解书； 2、程序不一样，仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解； 3、和解是双方当事人的

遗嘱和协议的区别是：法律性质不同;处分的财产不同;发生法律效力的时间不同。二者虽然有区别之处，也有一些相关联之处。协议与遗嘱一般均系在家族亲属内部进行财产权利的无偿让与，都存在家族长辈将自己的财产分配给子女的情形，二者存在一些共同之处。

协议书签订和签定的区别是“签订”的“订”是经过商讨而立下的意思。而“签定”的“定”的许多义项中，相关的义项也有“商定”意即通过协商使之确定。从它们的含义可以看出，对于合同或者条约来说，似乎用“签订”或“签定”都是合适的，而且都是“签”即签署