劳动合同和聘用协议的区别

1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2、政府干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。 3、管理监督部门不同。目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政

一般情况下聘用协议与劳动合同，这两者的适用范围不相同，政府干预的程度不相同，管理监督的相关部门也是不相同的，劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为相关的事业单位，事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准进行支付

聘用协议和劳动合同的区别是用工招聘方式不同、适用范围不同。聘用协议适用的主要是事业单位的招聘，并且可以通过严格的考试程序招聘人员；而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘，程序不那么严格。

退休返聘属于劳务关系，不是劳动关系。退休人员是指已经合法解除劳动关系和终止劳动义务，已经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员。返聘时不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。

聘用协议和劳动合同主要有以下区别： 1、适用范围不同； 2、编制管理不同； 3、经费管理不同； 4、工资制度不同； 5、管理监督部门不同； 6、适用法律不同。

1、法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。 2、法律关系主体不同。劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关，另一

聘用协议和劳动合同的区别如下： 1、合同本身的法律性质不同，聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴，而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴； 2、合同主体的权利义

聘用协议和劳动合同的区别主要体现在：用工招聘方式不同、适用范围不同。聘用协议适用的主要是事业单位的招聘，并且可以通过严格的考试程序招聘人员；而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘，程序不那么严格。

1、聘用协议与劳动合同的区别——适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。 2、聘用协议

1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2、政府干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面： (1)编制管理。目前由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理;

适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。

一、聘用合同和劳动合同的区别分别是： 1、法律依据不同。 劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。 2、法律关系主体不同。 劳动合同用人

区别在于：适用主体不同、特点不同、种类不同。 1、适用主体不同：劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生