更新时间:2022.05.08
根据我国工伤保险条例规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,所以工伤工资按平时工资福利算,由所在单位支付。
病假工资计算:劳动合同中有约定的按约定基数计算,但约定基数不能低于对应的职位的工资标准;没有约定的,有工会的或者职工代表的,在集体合同中约定病假的工资计算基数;没有工会的,则按照当前的工资的70%计算工资。
病假工资的计算方式如下: 1、连续工龄不满两年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满两年不满四年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满四年不满六年的,按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满六年不满八年的,按本人工资的90%计发;
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
病假工资的发放,国家的明确规定的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说病假期间工资最少为当地最低
休病假的工资可以按低于当地最低工资标准,但是高于该标准的百分之八十来进行计算。用人单位在上述范围限制内,可以根据其生产经营特点和经济效益等因素来确定应当支付给员工的病假工资。
病假工资是指雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的,其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。 2、职工因工负伤停止工作的医疗期间,全部计入本企业工龄。 3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间,在6个月内的,计入本企业连续工龄。 4、超过
工伤病假期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这属于停工留薪期间,一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,可以延长,总时间不得超过24个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,
工作时间因工作原因导致受伤公休假期间属于休息时间与工作并无直接联系。休假受伤显然是不属于工伤事故的,我国法律上明确规定了工伤的认定条件是当事人因工作原因导致的伤害,对于休年假期间并不存在工作的情况,所以是不可以认定为工伤事故的,具体情况结合
根据我国相关法律规定,对于工伤休息工资的计算问题,是属于停工留薪期的,在停工留薪期,劳动者的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,其具体工资请以实际工资为准。