更新时间:2022.06.23
自愿放弃社保协议书不合法。用人单位自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记,以及缴纳社保费用的,属于国家强制性规定,劳动者不可自愿放弃此权益。
自愿放弃补偿的竞业协议签了有效。但是,劳动者遵守协议后可以要求用人单位支付补偿,或者直接解除协议。如果劳动者要求补偿,用人单位拒绝支付补偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。
自愿放弃工伤协议书只要是属于劳动者自愿签订的,那么此协议就会产生法律的效力,在写时就需要把主要内容写清楚,再者就是把放弃的原因写在上面,最后就需要写上本人的名字和时间。
员工自愿放弃社保协议没有法律效力。员工自愿放弃社保的承诺违反法律强制性规定,所以其承诺是无效的,承诺无效因此订立的协议自然也就是无效的,所以即使达成了员工自愿放弃社保的协议单位也要为员工缴纳社保。缴费
首先,你的自愿放弃保险问题,双方约定违法法律规定,当属无效,他有义务为你补缴保险,但你多拿的钱,也有义务予以返还。 其次,赔偿金问题,看具体的是不是约定的违约金。从你的陈述来看,他无权向你索赔。 然后
这主要取决于放弃的内容,如“本人某某自愿放弃与某某的小孩,以后无任何瓜葛,特此证明。”加上签名按手印,没有法律作用。父母子女关系不能通过约定解除的。
员工自愿放弃缴纳社保的承诺函,违反了我国社会保险法的强制性规定,属于无效承诺,不具备法律效力。根据我国社会保险法的规定,足额缴纳、代扣代缴社保费用,是用人单位的法定义务。如果用人单位不按时足额缴纳社保费用,社保征收机关有权责令用人单位限期缴
担保合同是合同的一种类型,以口头形式订立的担保合同具有法律效力,为相关法律所保护。 《民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同的形式,可以是书面形式,也可以是口头形式或者其他形式。又依据《民法典》第四百六十五条的规定,依法成立的合同受法律
婚内协议书必须符合合同的生效条件,才具有法律效力: 1、协议的内容必须是合法的、受法律保护的; 2、双方签订协议时,必须是平等的、自愿的; 3、协议必须是书面的,因为是婚内协议,因此也必须存在合法有效的婚姻关系; 4、双方签订的婚内协议不得