合伙做生意没签合同怎么办财产纠纷

工地没签合同拿不到钱的，劳动者可以先通过劳动仲裁确定劳动关系，然后通过向劳动行政部门投诉、与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向调解组织申请调解等方法讨要工资。

没签劳动合同发生工伤的建议首先按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者在工作过程中受伤，受到工伤，没有签订劳动合同的，按以下情形处理： （1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以

未签订劳动合同发生工伤，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证据，先申请劳动仲裁，确认劳动关系。

猎头合同实质上是一种居间合同，是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。出现纠纷有以下几种方式解决：第一、协商。当事人在自愿的基础上，按照国家有关法律、政策和合同的约定，自行协商解决合同纠纷的一种方

遇到遗产继承纠纷： 1、自行协商。 继承纠纷发生后，相关当事人可以在完全自愿的基础上，通过互谅互让，就遗产分割的时间、办法和份额协商达成一个各继承人都愿接受的协议，然后按协议分割遗产； 2、人民调解委员会调解。 人民调解委员会是群众性组织。

签订合同时注意以下几个方面减少合同纠纷： 1、依法严格签订合同，依法签订有效合同是预防合同纠纷的基础； 2、认真审查对方的主体资格和信用能力，防止钓鱼合同的出现，签订合同时，防止虚构单位或冒用他人名义的公司与自己签订合同。没有明确授权的代理

合伙最好是签订合伙人协议，不签订合伙人协议的容易产生不必要的纠纷，但是如果对方不签订合伙人协议开办公司是不符合合伙企业法规定的，所以不能设立。针对合伙人不签订合伙协议，我们的处理就是要求签订，实在不愿意的就放弃合伙。

劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。

合伙人退还财产，应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还的方式由双方决定，并不是以何种方式出资就以何种方式退还财产。退伙时有未了结的合伙企业事务的，待该事务了结后进行结算。

合伙人退伙的，在按照退伙时的生产经营和财产状况进行必要的结算后，根据以下两种情况对其财产进行处理和退还： 1、合伙人退伙的，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业的财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。 退伙时有未了结的合伙企业事务

当事人约定的协议内容因不同事由有所区别，但一般情况下具有合同的性质，可以参考《民法典》第四百七十条的规定内容进行约定。

1.未签劳动合同，如果单位交了工伤保险的，用人单位应当自发生工伤事故之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不申请的，劳动者可以在一年内自行申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。按照