绩效工资标准的如何确定？

业绩不达标能否扣工资，应看劳动合同是否有相关约定而定。 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。 2、如果合同中没有

抽资出逃罪的处罚标准如下： 1、如果是属于数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金； 2、如果是单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的

集资诈骗罪判刑标准的规定是处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒。

集资诈骗罪规定的处罚标准是: 行为人以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金； 集资数额巨大或有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。 构成该罪的主体可以是自然人，

抽资出逃罪的处罚标准如下： 1、如果是属于数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金； 2、如果是单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的

对实施集资诈骗罪的行为人，根据非法集资的数额大小进行处罚： 1、如果是数额较大的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金； 2、如果是数额巨大或者有其他严重情节的，处7年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

如果是因工伤导致的伤害，可以根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》确定伤残等级。如果是因他人故意损害造成的损失，可以参考《人体损伤程度鉴定标准》。

工伤申报流程包括申请、受理、认定、鉴定以及工伤保险待遇。首先申请人要按照相关的规定向劳动行政部提出工伤认定的申请，并且提交相应的材料。保险科在接到申请之后的十五天之内进行审查，如果符合条件的话应该予以受理。然后会通知受害者进行工伤的认定，如

抽逃出资罪判刑标准的规定：一般情况下应当判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。本罪是指公司发起人、股东违反公司法的规定，在公司成立后又抽逃其出资的行为。

虚假出资罪处罚标准的规定具体如下： 1、数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。 2、单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和

集资诈骗罪所规定的量刑标准为：使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

虚假出资罪的量刑标准规定为：行为人犯虚假出资罪既遂的，会被处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之七以下罚金。本罪犯罪主体是特殊主体，即公司的发起人或者股东。

以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，