合同解除和无效协议有什么区别

违纪解除劳动合同和辞职的区别： 1、违纪解除劳动合同是用人单位按照《劳动合同法》第39条合法解除劳动合同；辞职是劳动者按照《劳动合同法》第37条合法解除劳动合同，通常需要提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位。 2、违纪解除

劳动合同解除和终止的区别在于，具体的适用情形不同。例如劳动合同可由于用人单位与劳动者协商一致、劳动者辞职而解除。而劳动合同的终止可由于劳动合同期满、劳动者死亡、单位破产等情形而终止。

解除劳动合同、辞职与自动离职的区别： 1、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。 2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。

可以根据下列标准来区别合同撤销与合同解除： 1、合同撤销通常适用于合同的受损害方，如被欺诈的人； 2、合同解除分为约定解除权，即双方协商一致解除合同，与法定解除权，即一方当事人行使的合同解除权。

合同撤销与合同解除的区别如下： 1、合同的解除是针对有效合同而言，在合同履行过程中，因出现了不能实现合同目的的事由，当事人主张解除合同，消灭民事法律关系。合同的撤销是针对可撤销合同而言，合同被撤销成为无效合同，不被撤销则是有效的； 2、合同

离婚与婚姻无效和可撤销的区别是： 1、三者的婚姻性质不同。离婚是之前的婚姻是有效的，婚姻无效是结婚的当事人具有法律禁止结婚的情形，而可撤销婚姻是其结婚是基于非真实的意思表示成立的。 2、请求权行使的时间不同。离婚是在双方均未死亡时请求的，而

合同终止即合同的权利义务终止，是指合同当事人双方终止合同关系，合同确立的权利、义务关系消灭。合同解除，是指合同成立以后，当具备合同解除的条件时，因当事人一方或双方的意思表示而使合同关系即当事人之间的权利义务关系消灭的法律行为。根据合同法第九

无效合同自始不发生法律效力，不存在解除的说法，当事人可以请求人民法院确认其无效。 合同被确认无效后，一方当事人对于因该合同取得的财产，应当返还。如果财产不能返还或没有必要返还的，应折价补偿。 如果是一方的过错导致合同无效的，过错方应赔偿对方

合同无效了是不存在解除的，因为合同无效了，双方的权利义务也不存在了，不需要再进行解除。合同无效的，行为人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。合同双方或一方存在过错的，承担相应的责任。

无效合同无需解除。因为无效的合同自始无效。根据先关法律规定，无民事行为能力人订立的合同，违反法律、行政法规的强制性规定的的合同等，应当认定为无效合同，且无效合同自始没有法律约束力。

合同无效并不存在是否能够解除的问题。合同无效与合同解除是两个概念，区别具体如下：第一，从发生原因上看，合同无效是指合同根本不符合法律规定的合同有效的要件，合同关系自始不成立。而合同解除是指消灭已经有效成立的合同。第二，对于无效合同，特别是故

无效合同由于其自始至终无效，不需要撤销。但应当请求人民法院或者仲裁机构认定无效，不影响其他部分效力的仍然有效，并认可之前的履行，对于无效行为取得的财产予以返还或作折价补偿，同时应酌情赔偿对方由此所受到的损失。

无效合同本身就是无效的，不具有法律效力，不存在解除一说。合同无效的情形： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理