劳动关系存续期间的认定:

在劳动者的放假期间，仍然与单位存在劳动关系，放假是劳动者依法享有的休息权利，用人单位不得以此解除劳动合同。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

认定劳动关系的规定是看双方之间是否签订有效的书面劳动合同，有有效的书面劳动合同就是应当认定用人单位与劳动之间存在劳动关系。如果没有书面的劳动合同，要看是否有证明存在事实劳动关系的证明材料。

劳动关系存续期间的认定：有劳动合同书的就是合同约定的工作期间，如果没有，则是员工与用人单位实际建立事实劳动关系的时间段。

认定存在劳动关系的法律依据是《劳动保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)。劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关

在婚姻关系存续期间的债务，如果是夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等以共同意思表示所负的债务，或者以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，可认定为夫妻共同债务；而一方的婚前债务、实施违法犯罪活动所负的债务，可认定为个人的债务。

婚姻关系存续期间一方债务包括： 1.夫妻一方婚前债务； 2.夫妻一方擅自使用夫妻共同财产从事经营活动所产生的债务； 3.双方同意在婚姻期间由个人承担的债务； 4.配偶一方因侵权或犯罪行为所负的债务； 5.配偶一方以个人财产从事经营活动所产生

婚姻关系存续期间个人债务的认定：一方婚前所负个人债务只要没有用于夫妻婚后共同生活就是个人债务，配偶无需承担偿还责任；夫妻一方在从事赌博、吸毒等违法犯罪活动中所负债务，一般也是认为是个人债务，第三人主张该债务为夫妻共同债务的，人民法院不予支持

婚姻关系存续期间一方个人债务是指夫妻一方婚后以个人名义所负的与夫妻共同生活无关的债务。根据相关的法律规定，应认定为夫妻一方个人债务的应该有以下几种情形： 1、夫妻双方约定由个人偿还的债务，但双方以逃避义务为目的的不予准许。法律尊重当事人之间

婚姻关系存续期间，如果债务是夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等以共同意思表示所负的债务，或者以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，可认定为夫妻共同债务；而一方的婚前债务、实施违法犯罪活动所负的债务，可认定为个人的债务。

婚姻关系存续期间一方债务的认定：夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻一方的个人债务；夫妻一方在从事赌博、吸毒等违法犯罪活动中所负债务，一般也认定为是夫妻的个人债务，配偶无效对此承担偿还责任。

婚姻关系存续期间的下列债务认定为个人债务： 1、夫妻双方依法约定由个人负担的债务。夫妻双方将本属共同生活所负的债务，约定由一方负担的，可以视为夫妻个人债务。这种约定原则上不对债权人产生对抗效力，除非债权人事先知道该约定或者事后追认该约定。

劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限。双方有签订劳动合同的，劳动关系存续期就是合同期限，合同到期后，劳动者与用人单位的劳动关系自动终止，但合同到期后，双方均按原规则在履行的，表示劳动关系继续。劳动者与用人单位未签劳动合同的，

劳动关系存续期间当事人申请劳动仲裁也是有时效限制的。如果在此期间产生工资争议的，则劳动者最晚应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁的申请，否则对方会享有抗辩权。