工程合同纠纷发生过程中如何举证

起诉状需要具备以下内容： 1、当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。 2、诉讼请求和所根据的事实与理由。请求事项需释明要点，基于以上理由和事实，特提起诉讼，

建筑工程合同纠处理流程： １、和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。 ２、调解。调解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。调解有

拆迁过程中，应对租赁纠纷的方法有： 1、双方自行和解； 2、申请调解； 3、申请仲裁。根据仲裁条款或仲裁协议； 4、当事人提起民事诉讼； 5、应对拆迁过程中租赁合同纠纷的其他办法。

合同纠纷的举报流程参照起诉流程。 合同纠纷起诉流程如下： 1、首先根据合同约定确定管辖法院，一般都可以在被告所在地的人民法院起诉。 2、书写民事起诉状，收集相关证据材料，向有管辖权的人民法院立案窗口立案。 3、案件被受理后，根据法院给的缴费

装饰装修工程纠纷举证为谁主张谁举证，由当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。例如因为装修材料问题纠纷，当事人可以出具双方签订的装修合同中约定的材料和实际装修使用的装修材料。

1、建筑工程承包书面合同，包括有关修改承包合同的设计变更文件、洽谈记录、会议纪要以及资料、图表等。 2、开工日期、延期开工原因的证明材料。 3、工程价款支付方式、延期付款及其原因的证明材料。 4、材料供应方式、未按约定标准或期限供应材料或双

工程监理合同纠纷的处理方式有：当事人可以按照平等互利的原则私下进行和解，和解不成可请第三方加以协商解决；协商不成时可以根据工程监理合同的约定交由指定机构进行仲裁，仍未解决的可以向人民法院提起诉讼。

应聘过程中的纠纷不属于劳动纠纷。劳动纠纷发生在建立了劳动关系的用人单位和劳动者之间，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。因此，应聘过程中纠纷不属于劳动纠纷。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动

工程合同中的工期纠纷首先可以通过协商解决，这样双方履行义务也会更迅速。还可以选择诉讼方式解决，不过需要耗费很长的时间和精力。根据相关法律规定，民事诉讼的管辖地可以由双方约定。

应聘过程中的纠纷不属于劳动纠纷。劳动纠纷的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，应聘过程中双方未签订劳动合同，无劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

公司间发生合同纠纷，法律程序应按照下列步骤来走：先向法院起诉或者向仲裁机构申请仲裁；然后由上述机构决定是否受理；决定受理的，再进行调解或者依法作出裁判；最后由当事人依法履行生效的裁决；如果一方拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。

公司间发生合同纠纷，可以按下列步骤来走法律程序： 1、到法院起诉或者向仲裁机构申请仲裁； 2、上述机构决定是否受理； 3、决定受理的，再进行调解或者依法作出裁判； 4、依法履行生效的裁决； 5、若一方拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。

工程合同纠纷属于合同纠纷，关于合同纠纷的管辖由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。