对于代通知金经济补偿金可否同时赔偿?-诉讼时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

对于代通知金经济补偿金是可以同时赔偿的，如果提前30天通知，只支付补偿金;如果没有提前通知就支付代通知金和经济补偿金。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失。用人单位不提前30天通知的，给予一个月工资的经济补偿。

律师普法

请问代通知金是否属于经济补偿金
代通知金不属于经济补偿金。代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，是用人单位选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法根据劳动者在本单位的工作年限和其工资标准一次性支付给劳动者的经济上

2020.02.23 129
能否同时主张经济赔偿金和代通知金
经济赔偿金和代通知金是不可以同时主张的。

2020.10.06 187
代通知金和双倍经济补偿金是否可以同时主张
代通知金和双倍经济补偿金不可以同时主张，双倍赔偿金适用用人单位违法解除劳动合同的情形，代通知金适用于用人单位合法解除劳动合同的情形，如果用人单位属于违法解除的只能适用双倍赔偿金，如果用人单位属于合法解除，就不能适用双倍赔偿金，只能适用代通知

2020.06.18 135

专业问答

经济补偿金与代通知金同时主张是否可以
不可以。赔偿金，虽然是按照经济补偿金的二倍计算，但是二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。

2023-09-05 15,340
能否同时主张经济赔偿金和代通知金？
赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时，用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。

2023-10-25 15,340
劳动合同经济补偿代通知金与补偿金能否共存？
劳动合同经济补偿代通知金与补偿金不能并存。因为代通知金是在用人单位没有提前通知辞退员工之后进行的赔偿，而补偿金是在劳动者与用人单位非劳动签订合同基础上存在的赔偿金，旨在一个是合法劳动合同，一个则是没有

2023-09-07 15,340
辞退通知金可以随时用于经济补偿吗
可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”。如果提前30天通知，只支付补偿金;如果没有提前通知就支付代通知金”和经济补偿金。

2023-06-14 15,340

法律短视频

01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

4,000 2022.04.17
01:29
经济补偿金如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

17,626 2022.04.17
01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

1,550 2021.04.25

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