哪几种病人单位不能解除劳动合同?-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位不得解除劳动关系的病主要有职业病、工伤以及女性劳动者怀孕等情况。对于以上情况的劳动者，用人单位都不可以单方面解除劳动关系，一旦解除了劳动关系当事人就可以申请劳动仲裁维护自身的合法权益。

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律师普法

劳动者故意传播病毒的用人单位能否解除劳动合同
劳动者故意传播病毒的用人单位可以解除劳动合同，劳动者故意传播病毒构成犯罪。

2020.12.22 108
单位不解除劳动合同多久能仲裁
单位不解除劳动合同要仲裁： 1、在职期间也是可以申请仲裁。 2、离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁。 3、不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用

2020.01.28 147
单位不给发病假，说明离职，能解除劳动合同么
对于员工请假（包括事假、病假等），根据用人单位的请假管理制度，首先看员工是否按照规定履行了请假手续，譬如请病假是否需要有资质的医疗单位的病假证明等，如果员工请假手续和材料符合单位制度的要求，单位就应该批准，否则可以不予批准。根据《劳动法》第

2020.01.17 201

专业问答

用人单位不能单方解除劳动合同，这三种人不属于劳动关系
《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得行使非过错性解除权或者进行经济裁员：1。从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学

2021-11-15 15,340
劳动合同与用人单位解除劳动争议的几种途径？
劳动争议是可以协商解决的，协商不成的依法诉讼解决。双方劳动关系自用工之日起成立，自成立时受劳动法保护。双方须签订劳动合同，劳动合同订立、履行、终止或解除需依据相关法律规定。劳动者依据劳动合同及相关法律

2022-05-07 15,340
合同到期人在病休单位能解除劳动合同吗
劳动合同到期时如果劳动者在休病假的，合同应当继续顺延，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当

2022-05-22 15,340
协商解除劳动合同能不能经用人单位解除
1、协商解除劳动合同与辞退不一样。解除劳动合同的方式有协商解决，单方解除。辞退属于企业单方解除的情况。企业单方解除劳动关系的，需要符合法律规定的条件。不符合法律规定解除的条件属于违法解除劳动关系。你可

2022-11-02 15,340

法律短视频

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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

3,268 2022.04.17
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,189 2022.04.17
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,982 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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