高温费和工资福利费的区别

1职工医药费2职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3职工及其供养直系亲属的死亡待遇4集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入

一、代表含义不同 1、人工费指的是“建筑安装工人基本工资”或“定额人工费”，指按工资总额构成规定，支付给从事建筑安装工程施工的生产工人和附属生产单位工人的各项费用。 2、劳务费，也就是个人所得税中的劳务报酬，指的是个人独立从事各种非雇佣的各

工资福利费算入工资里面。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资组成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额。

高温费不算在最低工资标准范围内，也就是说属于职工福利，这一部分福利被算在应付职工薪酬范围内并以此来核算。

在工伤期间是没有办法支付高温费的,因为这个主要是针对于正常工作的,在室外工作35度的员工,自己在工伤期间是不会进行工作的,所以说没有高温补贴。

过节费即用人单位发放的津贴或补贴，根据我国法律规定属于工资。

1职工医药费2职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3职工及其供养直系亲属的死亡待遇4集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入

不可以。职工工资福利费列支的所有费用，取得的增值税专用发票的进项税额不可以抵扣进项税。

高温福利适合发符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

福利费。午餐费的又包括：每月以午餐补助的名义打入工资卡(或直接发放现金补助)，职工内部食堂免费就餐等。

用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，是属于工资福利的一种，可以计入工资总额。过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。过节费属于工资、薪金所得，应该按当月工资、薪金所得纳税。

薪酬和福利的区别如下： 一.概念不同，薪酬就是工资，是劳动报酬。福利是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。 二.适用法律条例不同。 三.性质不同。

代通知金，一般是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。一般情况下，企业支付的代通知金是不包含福利费的，其支付标准是按照员工上一个月固定工资标准