员工的哪些收入不属于工资范畴

临时工下班路上车祸非本人主要责任的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。

不征税收入包括：财政拨款;依法收取并纳入财政管理的行政事业性收费、政府性基金;国务院规定的其他不征税收入。

经济性裁减中，以下人员不得裁减：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等其他《劳动合同法》第四十二条规定人员。

员工自离没有办离职手续,工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的，劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。

建设工程施工以下情况属发包人违约： （一）未在计划开工日期前7天内下达开工通知的； （二）未按合同约定支付合同价款的； （三）提供的材料、工程设备的时间、地点、规格、数量或质量不符合合同约定的； （四）造成暂停施工的； （五）无正当理由未在

以下情况受伤可认定为是工伤，具体如下： 1、在工作时间和地点内，因工受伤； 2、工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤； 3、在工作时间和工作地点内，因工受到暴力等意外伤害； 4、患职业病； 5、因工外出期间，因工作受伤或失踪；

以下合同属于建筑工程合同：工程勘察、设计、施工合同。建设工程合同是指承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。承包人需要按照合同的约定进行工程建设，发包人需要按照合同的约定支付价款。

施工单位竣工验收前需要的资料： 1、竣工验收申请报告； 2、施工图设计文件、各类消防设施的设备及其组件安装说明书、消防设计审核意见书和设计变更通知书、竣工图； 3、主要设备、组件、材料符合市场准入制度的有效证明文件、出厂质量合格证明文件及现

新员工入职协议合同书的范本如下： 1、首先是劳动者和用人单位的基本信息； 2、正文部分主要包括工作岗位、试用期、工作内容、劳动报酬及支付方式、双方的权利与义务等等； 3、最后由双方签字盖章、注明签订日期。

挂工伤的员工有这些待遇： 1、停工留薪期间的待遇由用人单位正常发放； 2、符合规定的医药费由工伤保险基金支付； 3、存在伤残的，还可以依据伤残等级获得一次性伤残补助金等待遇。

挂工伤的员工的待遇有：1.工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销；2.工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；3.职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退

劳动者在试用期的工资不得低于本单位正式工相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人，用人单位可委托银行代发工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清

我国人民法院对于构成吸收客户资金不入账罪的犯罪分子，进行定罪处罚的标准包括：个人吸收客户资金不入账，造成直接经济损失数额在50万元以上的；单位吸收客户资金不入账，造成直接经济损失数额在100万元以上的等。