劳动合同的变更程序

调岗调薪是否属于变更劳动合同 属于变更劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致的，劳动合同续签可以变更岗位。 但若劳动者不同意变更岗位的，用人单位不得变更。劳动合同期满的，劳动合同终止，若是劳动者要求继续履行合同的，双方应当签订新的劳动合同。

劳动合同变更时，一般是不会有补偿的。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续

当事人之间变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

单位变更劳动合同之后，双方应当各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

根据相关法律规定，变更劳动合同，双方达成合意，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

变更劳动合同采用书面形式。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同变更需要注意的几点问题： 一、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。 二、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。 三、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动

变更劳动合同应当采取书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司名称变更劳动合同的，不影响劳动合同的履行，法律规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此双方依旧按照合同的约定履行各自的义务。

在双方协商一致的情形下，变更劳动合同是合法的，不需要赔偿。

哺乳期可以做劳动合同变更。与用人单位协商一致时可以变更劳动合同，劳动合同的变更一般在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减。 变更劳动合同的流程如下： 1、提出变更的要

根据劳动合同法的规定，变更劳动合同需要注意。 1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则。 3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定 4、变更劳动必须采用书