孕期被辞退有经济补偿吗

公司辞退怀孕员工补偿标准： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。 2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

《劳动法》用人单位违法辞退孕妇的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

单位员工主动离职一般没有经济补偿金。但用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同可以要求支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

经济补偿金一般不能分期支付，必须一次性发放。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，此时支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

试用期与非试用期一样，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同，不用给补偿金。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。如果不能证明不符合录用条件的，经济补偿要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

订立无固定期限合同的劳动者被辞退，如果是无过错性辞退，会有经济补偿，即劳动者在用人单位每工作满一年的，会有一个月工资的补偿；但如果是被过错性辞退的，不会有补偿。

试用期生大病被辞退属于违法辞退，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位过失性辞退的，劳动者不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

试用期无故被口头辞退可以要求补偿。试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿。 试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工

解除劳动合同补偿金不可以分期支付，必须一次性发放。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

孕妇被单位辞退，如果是过错性辞退的，没有补偿；如果是无过错性辞退的，则在此情形下属于违法辞退，要按经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金，即劳动者在单位每工作满一年，赔偿给劳动者二个月的工资。

公司辞退怀孕的员工赔偿标准是必须支付双倍的经济补偿金，即按照每工作一年支付2个月工资待遇的标准来赔偿，对于工作不满一年的劳动者可以按照2个月的工资标准来进行赔偿。