62岁老人工伤死亡怎样赔偿

职工工伤死亡后老板躲着的，职工的直系亲属或者工会组织可以依法去申请工伤认定，在获得工伤认定决定书后就可以依法去向当地的社保经办机构申请工亡的赔偿。

申请工伤认定，享受工伤待遇，且死亡赔偿金由工伤保险基金支付，用人单位不承担(未交工作保险金的除外)。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

员工因工死亡的赔偿标准如下： 1、丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月； 2、供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40％，其他亲属每月30％，孤寡老人或孤儿每月10

工人上班死亡单位赔偿看具体情况。如果因工死亡，由工伤保险基金赔偿，单位不需要赔偿。如果非因工死亡，养老保险将支付丧葬费和养老金。如果不购买社保，单位必须按社保赔偿，但具体赔偿标准因地而异。根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照

职工因工死亡的赔偿标准如下：根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡的，其近亲属应当按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、养老金和一次性死亡补助金： 1、丧葬补助金6个月统筹地区上一年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资

企业雇佣的工人若在工作的过程中突发心梗死亡，应当由工伤保险进行赔偿或者由用人单位承担人身损害赔偿责任。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成人身损害的，赔偿权

如存在劳动关系的，应当即使申请工伤认定，享受工伤保险待遇。如只是劳务关系，则可以向对方要求人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，赔偿责任应当由雇主承担。

煤矿工意外死亡，因工死亡的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付；因病或非因工死亡待遇按所在省、直辖市、自治区的规定执行，一般由丧葬补助费、抚恤金（救济金）和供养直系亲属

16岁车祸死了，受害人的监护人可以要求侵害人赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等在内的其他合理费用。

死亡的交通事故应赔偿这类人员的丧葬费、死亡补偿费、交通费、精神损失费等相关费用。确保公民的交通合法权益，计算死亡赔偿金时，还应结合当地的人均收入进行计算，按照20年的人居收入补偿这类受害者的家属。死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院

《工伤保险条例》对工伤保险死亡赔偿标准做了较为详细的规定，死亡职工的近亲属可以领取死亡职工所在市上年度职工月平均工资的6倍的丧葬补助金；并通过本人工资的计算，按照一定比例发给死亡职工亲属供养亲属抚恤金；同时，对其直系亲属支付一次性工亡补助金

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤，依法获得工伤赔偿。不属于以上情形的工作期间死亡，可以获得人身损害侵权赔偿，由侵权人支付丧葬费、死亡赔偿金等费用。

理赔步骤如下： 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的