劳动合同关系解除协议书怎么写

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

女职工在哺乳期内，公司过失性辞退不需要支付赔偿；其他辞退情形属于违法辞退，应当按照经济补偿二倍的标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

协商解除劳动合同补偿标准： 1、劳动者提出解除合同，双方协商一致的，用人单位不需要支付经济补偿。 2、用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

协商解除劳动合同的条件为： 1、劳动合同合法有效； 2、劳动合同已经生效但并未履行完毕； 3、双方自愿协商解除。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订

协商解除劳动合同可以先要提出解除劳动合同，然后由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，最后按照双方协商内容来写出“解除劳动合同协议书”。然后双方来定制出合理合法的违约金金额，当然如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，那么提出解

协商解除劳动合同： 1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说; 2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利; 3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是

房屋中介居间合同解除协议包括首部、正文、尾部三个部分。 1、首部：写明标题； 2、正文：写明甲乙双方的信息以及居间房屋的情况和原协议的约定事项以及现在所约定的解约协议； 3、尾部：双方签字以及写明协议时间。

解除收养关系证明： 1、首先写明原收养双方当事人的基本身份情况； 2、再简要写明收养关系成立与解除收养关系的事实与理由； 3、经审查，双方符合解除收养的规定，特此证明。

单位故意不给解除劳动关系，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，时间期限到达劳动者可以依法办理离职手续，不需要用人单位的批准，与用人单位解除劳动合同。