劳动合同关系解除协议书怎么写

公司一般不能单方面解除与劳动者的合同关系，除劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法律规定的过错行为外。

劳动关系不解除劳动合同的赔偿方法有：协商解除的赔偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算；非法解除的按照上述标准双倍赔偿。

公司没签劳动合同，需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

离婚协议要写以下内容： 1、夫妻双方自愿离婚的意思表示； 2、对子女抚养问题的协议； 3、对夫妻共同债务的约定； 4、夫妻共同财产如何处理； 5、其他涉及夫妻双方且应当载明的事项。

当事人解除劳动关系需符合下列条件：用人单位与劳动者协商一致可以解除；劳动者提前三十日书面通知了用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位过失性辞退劳动者；非过失性辞退劳动者；经济性裁员；其他。

劳动者与用人单位建立的劳动关系是受法律调整的劳动关系，既然建立劳动关系是一种法律行为，那么，终止劳动关系也必须依法办理。

劳动关系解除条件：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。

解除劳动关系的程序：提前三十日以书面形式通知用人单位；办理工作交接；返还用人单位发放的办公用品；领取工资和补偿；用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明；办理档案和社会保险关系转移手续；其他。

解除劳动关系是以书面的证明材料为准的。用人单位口头解除劳动合同无效，但非全日制用工除外。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。而全日制用工中，单位要在解约时出具书面的解约证明。

强制解除劳动关系应按经济补偿的二倍进行赔偿。用人单位强制解除劳动关系，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动关系的解除以书面的证明材料为准，用人单位口头解除劳动合同无效，但非全日制用工除外。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

病假不会自动解除劳动关系。用人单位在病假期间除劳动者存在过失性辞退情形外解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔

劳动者无正当理由请假属于旷工，一般超过三天属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者有正当理由请假，用人单位不得以假期过长为由违法解除劳动合同，否则按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。