入职半个月辞职能拿到工资吗

入职一个月是有工资，而具体工资的计算方法是根据日工作日来结算工资，具体工资和出勤有多少天有关，如果是签署了相关协议的，就需要根据协议来做，经济补偿金一般是根据工龄来算，所以一般是没有经济补偿金的。

入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。

不合理。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是并没有规定没有提前就扣半个月工资。

当事人是依法提前辞职的，当然可以要求用人单位如实足额已完成丄作的工资。 上班半个月，辞职后也是有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。按照一般情况，你只工作半个月，应该还在试用期内，试用期内辞职，只要提前三天就可以了，单位应当支付工资。

入职两个月没签合同被辞有以下要回工资的方式： 1、与用人单位协商； 2、申请劳动仲裁； 3、至人民法院起诉。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果您的自动离职没有给用人单位造成损失，是可以获得已提供劳动期间的工资等待遇；和用人单位协商不成的，可请求当地劳动部门协调处理或者提起劳动仲裁。

入职不满一个月离职是能够拿到工资的，工资数额按日算。只要工作了一天就应当发工资，计算工式为：工资=日工资*按实际出勤天数。入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。

上班不到半个月辞职有工资。，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动者入职不到一个月就辞职，工资能进行结算。只要劳动者按照单位的安排正常付出了劳动，单位需要向其支付劳动报酬。单位可按合同的约定和其实际出勤的天数来计算应发的工资。

辞职能拿到工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数支付工资。若是因个人原因主动辞职的，用人单位不支付经济补偿。如果辞职后单位没有支付工资的，可以通过以下方式解决： 1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉

根据我国法律规定，辞职可以拿到工资。

辞职后能依法拿到工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利，劳动者辞职了，用人单位应当根据劳动者完成的劳动任务等支付足额的劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。