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单位应当否定劳动关系吗

更新时间:2022.06.19

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单位否定劳动关系的方式是要举证存在的不是劳动关系,而是其他关系即可。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同,或者劳动者不慎丢失了劳动合同,会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。
律师普法
  • 单位代发工资是否认定劳动关系
    单位代发工资是否认定劳动关系

    单位代发工资能认定劳动关系。专业机构为其代发工资的,凭支付工资凭证可以证明用人单位与劳动者存在劳动关系,工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录是证明劳动关系的重要证据。

    2020.04.09 238
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    原单位不与劳动者解除劳动关系,应向新单位报告吗

    原单位未解除劳动关系能否入职新单位法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效。

    2020.12.27 142
  • 未解除劳动关系能应聘新单位吗
    未解除劳动关系能应聘新单位吗

    法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效,并要求赔偿损失。只要新单位同意,就没有问题。如果故意隐瞒,新单位可以要求

    2020.12.03 168
专业问答
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    2022-03-27 15,340
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    2022-03-12 15,340
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    劳动关系中,用人单位存在追偿权。《民法典》第一千一百九十一条规定:“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追

    2023-06-16 15,340
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    劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分,而衍生出的一种新兴行业,劳务派遣可跨地区、跨行业进行,通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可

    2022-04-17 15,340
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