没有离职证明怎么申请劳动仲裁-仲裁裁决问题在线咨询-法师兄

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辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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离职不经过劳动仲裁的怎么申请劳动仲裁
离职不给批准不需要申请劳动仲裁，提前30天书面通知用人单位，到期自动解除劳动合同，不需要批准。但需要注意的是，劳动者应该按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。

2022.12.02 205
申请劳动仲裁时候怎么证明劳动关系
申请劳动仲裁的时候证明劳动关系方法如下： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件； 3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年

2020.12.17 189
劳动仲裁要离职证明吗
离职证明属于与劳动争议案件相关的证据，劳动仲裁当然需要。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位已经出具离职证明的，劳动者申请仲裁承担举证责任；用人单位未出具的，由用人单位举证劳动者已经与用人单位解除或

2020.11.07 912

专业问答

申请劳动仲裁可以提供离职证明吗
辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款

2023-04-03 15,340
劳动仲裁中申请离职申请有用么
1.申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应

2022-07-10 15,340
离职后一直没有申请劳动仲裁，可以申请劳动争议申请劳动争议仲裁吗
双方可以协商，协商不成可以申请劳动仲裁。 1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人

2022-03-22 15,340
劳动仲裁离职申请有没有什么规定的
不是必须离职的，在职的，如果单位侵犯了员工的劳动权益，也可以申请劳动仲裁

2022-07-03 15,340

法律短视频

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线上怎么申请劳动仲裁
线上一般不会接受劳动仲裁的申请。但是也有地区可以通过线上方式申请，如广东地区，具体步骤如下：1、打开微信-点击“发现”到小程序”后，搜索“粤省事”；进入“粤省事”后，下拉至“专项服务”选择“调解仲裁”；2、进入后先行登录，登录成功后选择“预

7,403 2022.04.17
00:58
劳动仲裁怎么证明出勤
劳动仲裁证明出勤的方式如下：工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材

5,124 2022.05.11
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异地申请劳动仲裁
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定

2,501 2022.05.11