劳动合同期满后能领到失业金吗？

领失业金期间有医保。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。失业人员在领取失业保险金期间，可选择参加职工医疗保险，享受职工医保

长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的

拿到失业金的流程分为四步： 1、公司办理解聘的报备：公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，如果办理总人数超过8名，公司人事部还得提前通知社保局预约报备； 2、公司向社保局递交解聘通知书以及失业证明档案材料，

失业保险和失业补助金不可以同时领取。领取失业补助金期限不核减失业保险参保缴费年限，也不能享受其它失业保险待遇。领取失业保险金期满的失业人员，因缴费不满1年，或因本人原因解除劳动合同不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，可以申领失业补助金。

自离没有失业金领取。因为自离不符合领取失业保险金的条件，只有符合条件，才可以领取。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经进行失业登记，

失业保险金能领多少个月，要根据具体缴费时长来确定，根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不同，划分为三个档次： 1、累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金； 2、累计缴费时间满5年不足10年的，最长能够

失业金的领取方式： 1、领取失业金应当携带上本人身份证、户口本、证件照多张等相关证件，所在用人单位的接触劳动合同的证明材料、相关部门出具的失业登记等证明材料，到社保中心办理领取失业金； 2、办理中心出具一份就业失业登记表，当事人应当如实填写

申领失业补助金，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、目前是可以在网上申请领取失业补助金，但是要先让原单位在单位社保系统会为申请人操作失业金申请； 2、如果企业申请通过后，那么本人可以通过当地的人力资源和社会保障的网上办事大厅，进行进一步的

哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在

领了失业金对以后退休没有影响。因为失业金是一种国家社保保障，对个人并没有什么影响。领取失业金的失业人员，在社会保险经办机构进行失业登记之后，从失业保险基金中领取失业保险金，领取失业保险金必须按照规定参加失业保险，失业前用人单位和本人已经缴纳

劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿

没有办理失业登记，获得失业证，是无法领取失业金的。 如果想要领取失业金，需凭原用人单位为失业人员出具终止，或者解除劳动关系的证明到社保部门办理失业登记。 没有失业是不可以领取失业补助金的，没有失业就不具有领取失业补助金的这个主体资格，就算是

劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半