试用期不合格如何处理？-不胜任工作问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。 2、但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。 3、按照法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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律师普法

试用期不合格如何给工资，试用期不合格工资怎么算
试用期不合格者，用人单位也应该支付工资；工资是劳动者的劳动报酬，用人单位应该依据工作天数支付劳动者相应的工资；如果用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。

2020.12.24 737
如何证明自己在试用期内不合格
用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件： 1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定。 2、有证据证明员工知

2020.03.06 1,122
如何证明试用员工不合格？
企业证明试用员工不合格的方法：用人单位与劳动者签订的劳动合同约定不符合录用标准的条款；劳动者未如实告知与劳动合同直接相关的基本情况；在试用期的绩效考核等方式。

2020.04.21 393

专业问答

怎么处理试用期不合格
试用期不合格的，用人单位可以依法解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

2022-11-04 15,340
劳动者在试用期不合格应如何认定试用期不合格
劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用

2022-04-01 15,340
如何辞退试用期不合格员工
可以解雇，如果双方未在合同中约定试用期满必须签订劳动合同，则可直接解雇，试用期本来就是用来测试员工适应能力的，如果无法适应则应辞退，无需支付额外工资。此人不愿签订劳动合同则表明他对该岗位无意向，属单方

2023-04-04 15,340
试用期不合格怎样处理,有哪些规定
劳动者在试用期不合格的，用人单位可以解除劳动合同，为其办理解约手续。但不是必须与其解约，也可以对其进行培训或者调整工作岗位。是否解约由单位依法自主决定。

2023-12-18 15,340

法律短视频

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不合理的罚款如何处理
不合理的罚款，如果对处理有意见，可以申请复议或提起行政诉讼。人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼： 1、对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的； 2、对限制人身

1,836 2022.05.11
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合同履行期限约定不明如何处理
根据我国合同法第61条以及第62条的规定，对于合同履行期限约定不明的情况，双方当事人首先可以通过协商的方式，达成一致的补充协议。换句话说，就算双方事先约定不明确，也可以在合同履行过程中，就合同的履行期限问题达成新的约定。但是需要注意的是，如

983 2021.07.05
00:51
商品房不合格怎么处理
商品房不合格的话，首先要有证据证明商品房的质量问题在房屋交付之前就已经存在，是卖方故意隐瞒了房屋的质量问题。其次，还要证明该质量问题严重影响居住使用，比如对生命、财产和身体健康造成重大影响。此时需要户主保存好签订的买卖合同，先与开发商协商，

550 2022.07.12

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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