员工解除劳动合同应承担哪些责任

解除劳动合同后会承担责任，如果劳动者不按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当支付赔偿金，解除劳动合同后就与用人单位解除了劳动合同关系。

非法解除劳动合同需要赔偿违约金。

用人单位基于与劳动者订立的劳动合同来确定本单位的劳动者数量、工作安排、计划进度等，劳动者随意解除劳动合同将会影响用人单位正常生产经营活动的进行，给用人单位造成一定程度的经济损失。为维护劳动合同解除的严肃性，同时使用人单位有合理的时间招聘新的

单位无正当理由解除劳动合同需要双倍支付劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限支付，在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动

单位因病单方与劳动者解除劳动合同，如果劳动者无过错且还在医疗期内的，单位一般应承担支付赔偿金的责任，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。但如果劳动者过了医疗期，仍有不胜任原工作或单位另行安排的工作等情形的，则单位要依法支付给劳动者经济补偿

解除合同可以主张的责任分别有：合同尚未履行的，终止履行；合同已经履行的，根据履行情况和合同性质，请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失；当事人存在违约情形的，应当承担相应的违约责任。

如果劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任，合法解除合同不承担法律责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

承包方单方面解除合同应承担下列责任： 一、如果合同已经履行的，对方可以要求承包方恢复原状或者采取其他补救措施。 二、如果解除合同给对方造成损失的，对方可以要求承包方承担相应的损失。损失赔偿额为实际造成的损失。

承包方单方面解除合同应承担的责任是：承包方向发包方发出解除通知，在通知到达对方时解除合同。双方根据单方解除的原因确定违约方，由违约方根据合同约定支付相应的违约金。

劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任，合法解除合同不承担法律责任。

违法解除劳动合同应当承担责任。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，应支付劳动者经济补偿金。