您的位置:法师兄 > 法律常识 > 工伤赔偿法律常识

被单位解除劳动合同时应该得到怎样的赔偿

更新时间:2021.11.04

专题首页 法律短视频 律师说法 专业问答
行动指南
单位解除劳动合同的赔偿是,一般工作满了一年就会支付一个月的工资,如果满了半年但没有满一年的话,那么也会按一个月的工资来支付,但没有满半年的,那么就会按半个月的工资来支付。
律师普法
  • 怎样解除劳动合同,解除劳动合同后单位应该怎样补偿
    怎样解除劳动合同,解除劳动合同后单位应该怎样补偿

    劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。 终止固定期限劳动合同的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的

    2020.12.10 273
  • 劳动者被解除劳动合同应该得多少赔偿
    劳动者被解除劳动合同应该得多少赔偿

    劳动者被解聘劳动合同赔偿一般是支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个

    2020.06.20 187
  • 违反和解除劳动合同应该得到怎样的补偿
    违反和解除劳动合同应该得到怎样的补偿

    若用人单位违法解除劳动合同,不是要补偿劳动者,而是要给予其赔偿。赔偿标准是劳动者每在单位工作满一年,就支付其二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,则赔一个月的工资。

    2020.09.20 131
专业问答
  • 2022我被解除劳动合同了,单位应该咋赔偿我

    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。 经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

    2023-06-02 15,340
  • 劳动合同未到期, 公司要解除劳动合同, 员工应该得到怎样的赔偿? ?

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除

    2022-03-30 15,340
  • 没签劳动合同被单位辞退应该得到什么赔偿

    如果单位非让你走,哪也没有办法,但你可以通过法律手段来获取相应赔偿,首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申

    2022-07-18 15,340
  • 用人单位不得解除劳动合同的情形应该怎样写合同

    根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;”除第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度

    2022-03-23 15,340
法律短视频
  • 单位单方面解除劳动合同的补偿 00:55
    单位单方面解除劳动合同的补偿

    单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

    1,886 2022.04.17
  • 工伤不解除劳动合同怎样赔偿 01:41
    工伤不解除劳动合同怎样赔偿

    公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

    1,195 2022.05.13
  • 怎样写解除劳动合同 01:19
    怎样写解除劳动合同

    写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;

    1,169 2023.01.04
被单位解除劳动合同时应该得到怎样的赔偿
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?