试用期离职是否有补偿

试用期被裁员职工有补偿。用人单位在试用期内提出终止劳动合同的，无论是劳动者达是否同意，用人单位都需要根据相关法律标准向劳动者支付相应的经济补偿金。

试用期被劝退离职是否有补偿金，要按实际情况来定。通常分三种情况：1、经单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金；2、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如果劳动者存在规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付

我国劳动合同法规定，试用期员工和正式员工的福利待遇基本是没什么区别的。在试用期间，员工的工资不能低于该用人单位相同岗位最低工资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，劳动者在试用期间是算工资的。劳动者的试用期最长不能超

试用期劳动者在辞职后一般是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，单位不得克扣或者无故拖欠试用期劳动者的工资。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，试用期劳动者与用人单位不存在劳动关系，没有离职证明。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

试用期离职竞业限制有效。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

试用期7天内离职有工资。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应该支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定

试用期7天内离职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单

如果是因为单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬等单位过错辞职的，可以要求经济补偿。

员工试用期被辞退的，离职补偿一般为半个月工资。但如果员工有以下情形，用人单位不用支付经济补偿： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件； 2、员工严重违反单位规章制度； 3、员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害； 4、员工被依法追究刑

劳动合同法规定，劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。 劳动者首次和用人单位建立劳动关系的，用人单位可以和劳动者约定试用期，考察劳动者是否符合录用的条件，而试用期最长不超过6个月。

试用期未通过被辞退没有补偿。 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

在试用期内被辞退，如果用人单位没有法律依据，劳动者是可以要求经济补偿的。