更新时间:2023.07.03
老板欠薪不能异地起诉。应当先申请劳动争议仲裁,对仲裁结果不服,或者对劳动争议仲裁委员会不予受理,或者逾期未作出决定的,才可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议由劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁结果
对于未成年工犯法么的问题我们国家规定的是十六岁是一个分界线,对于十六岁一下的是称之为童工招收童工是犯法的行为。但是十六岁以上是未成年工,是合法的行为。法律另有其他规定的,应当依照其规定。
老板拖欠工资不可以直接起诉。拖欠工资属于劳动争议,是必须先申请劳动仲裁的,对仲裁结果不服的,才能向人民法院起诉。所以劳动者需要先向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
1、对于欠债不还的,你可以选择起诉,前提是有证据,并且在诉讼时效以内。2、证据包括、录音、付款凭证等都可以,而且借据要是原始的,不能经过任何的涂改或者复印等加工。3、注明还款日期的,诉讼时效从到期之日
不可以,债务关系具有相对性,只可以在当事人之间主张权利。父母既不是债务人,又不是保证人,对儿子的债务不承担连带赔偿责任。如果债务人死亡,其遗产需要先清偿债务,遗产用尽不足以清偿的,债权债务关系消灭。如
这是很明显的事情,单位应该承担责任的,法院应该受理并做出判决的,建议你还是委托律师介入,尽量催促法官开庭审理,以维护你的合法权益。法律追求事实和真相,但更注重证据和细节,如果证据不足,我们的权益很难很
1、工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。 2、用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即每月工资计算
起诉未成年成立。未成年是可以作为被告人的,只要符合起诉条件的,人民法院是会受理的,也可以将未成年人的监护列为共同被告。根据相关法律规定,起诉条件如下: 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的
有借条的可以依法起诉债务人。债权人依法享有债权,当债务人不履行到期债务时,债权人有权以起诉的方式向债务人主张债权。债权人向人民法院起诉时应当提交起诉状、借条以及其他能够证明债权债务关系存在的证据。对于债权凭证上未记载债权人的,债权人以该债权
股东欠债不能起诉公司。这是因为公司和股东是两个不同的主体,虽然股东有出资给公司,但根据《中华人民共和国公司法》的相关规定可知,股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转