更新时间:2022.09.17
用人单位以劳动者未婚先孕为由辞退的,是违法的。 《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不能以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育
未婚先孕不违反法律规定。我国法律并未规定未婚生育属于违法行为; 但有规定,男女双方未婚先孕的子女,与婚生子女具有同等的权利,如亲生父母不履行相关的抚养义务,就属于违法行为。
后果为双方要担负起抚养孩子的责任,如果孩子生出来后六个月内仍没有办理准生证的,要被计生部门罚款;如果没有及时补办结婚登记,要缴交社会抚养费,缴交标准按其生育小孩的时间及户口性质等情况来计算。 属城镇居民的,对双方分别按你所在市上年城镇居民人
未婚先孕不犯法,但是也不合法,父母双方经过了结婚登记的婚生子女才是合法的,如果未婚先孕,但是男女双方之后进行了婚姻登记的,也是合法的,否则需要缴纳社会抚养费。
未婚先孕不犯法。我国目前没有法律规定,禁止未婚先孕。未婚先孕生的孩子属于非婚生子女,非婚生子享有与婚生子女同等的权利,任何人不得加以危害和歧视。未婚先孕只是男女之间的关系,不受法律保护。我国只对结婚登记的婚姻关系,进行相应的法律保护。未婚先
根据我国法律相关的规定,未婚先孕的行为并不是违法行为,不需要承担一定的法律责任,但是未婚生子因为不符合我国计划生育政策,所以需要缴纳一定的社会抚养费。且孩子的准生证和户口的办理都会比较麻烦。如果孩子没有办理户口,对孩子将来的教育有一定的负面
目前并没有相关法律明确规定未婚先孕是违法的。虽然法律并没有明确规定,但是未婚先孕涉及到诸多问题,例如孩子的户口、抚养费的支出等,所以不符合法律规定生育子女的公民,应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的,自欠缴
未婚生育的,属于违法行为,要受到罚款等法律处罚的。不符合人口与计划生育法第18条的规定生育子女的公民,应当缴纳社会抚养费。社会抚养费的征收标准,分别以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入为计征的参考基本标准,结合当事人的实际收
未婚先孕不违法的。我国法律并没有强制性规定。 虽然未婚先孕不违法,但是未婚先孕牵涉到许多问题,例如社会抚养费、孩子的户口、孩子的抚养等,建议双方可以尽快办理结婚登记,保护孩子及女方的合法权益。
未婚先孕不是违反法律规定。我国法律并未规定未婚生育属于违法行为。但有规定,男女双方未婚先孕的子女,与婚生子女具有同等的权利,如亲生父母不履行相关的抚养义务,就属于违法行为。
未成年未婚先孕不违法。未婚先孕的未成年女性不会因为怀孕而违法,但是,让未成年女性怀孕的男性违法的标准,应该区别对待。让未成年人怀孕生子,首先要和未成年人发生性行为。如果怀孕的未成年人已经满14岁,她自愿与男方发生性行为,男方不涉及犯法问题;
未婚先孕不受法律保护。未婚怀孕男方无需负法律责任,如果生下了孩子男方需要负抚养责任。没有特别的法律责任。如果女方选择流产,男方要支付一半流产费用,如果女方选择生下来,男方要支付抚养费直至孩子成年。
未婚先孕的处理方法: 1、未婚生育子女属于违反计生政策‘’当事人需要接受相关处罚,具体罚款额度各地规定不一样,以当事人所在地计生政策规定为准; 2、一般情况下,够法定婚龄但未登记结婚而生育的,按本人9个月收入的金额征收; 3、对未到生育年