工伤期间用人单位不发工资怎么办？

根据2021年有效的《工伤保险条例》的规定，职工工伤九级伤残的伤残补助金为9个月的本人工资。也就是说，因本人工资的不同，工伤九级伤残的补助金也不同，同时还要计算工伤医疗补助金等费用。本人工资计算的是，职工工伤前12个月平均月缴费工资。在司法

工伤投诉找人社局以及劳动仲裁机构提出投诉。如果对工伤认定部门工作人员的处理结果不服，那么可以向人力资源和社会保障局局长投诉，也可以直接向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。单位和个人申请工伤鉴定须提供： 1、工伤认定申请表； 2、受伤害职工的身份证

如果是十级工伤，一般可以得到的赔偿项目包括以下这些： 1、一次性伤残补助金； 2、本人停工留薪期间的工资，一般不超过12个月； 3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金； 4、残疾赔偿金； 5、医疗费：采取实报实销的方式； 6、住院伙

交通事故与工伤双重赔偿的标准是交通事故和工伤发生竞合。但是对于已经发生的医疗方面费用、护理费用以及康复费等费用和已经获得相应的赔偿的，则不应当再进行重复的赔偿。也就是说发生了交通事故之后同时又被认定成为是工伤的，则对于受害者来说在申请赔偿的

购买工伤险，一般可以通过以下的三种渠道，具体如下： 1、可以直接到保险公司营业网点的销售柜台，通过销售人员的介绍选择工伤意外险； 2、可以在保险公司的官网上购买工伤意外险，选择这种方式购买的时候要看清保险条款和免责范围； 3、可以拨打保险公

六级工伤有可能会赔偿几十万，但还是需要根据具体的情况来界定，按照我国当前的法律规定，其计算相关依据如下： 1、医疗费； 2、住院伙食补助费； 3、外地就医交通费、食宿费； 4、康复治疗费； 5、辅助器具费； 6、停工留薪期的工资； 7、生活

根据刑法的相关规定，打架致人轻伤时，可能构成故意伤害罪。如果犯罪情节明显轻微的，可以不用刑事处罚。打架造成的轻微损害，社会影响不大，被害人有责任或者被告人已经全额赔偿受害人的经济损失的，可以判处例如拘役刑的较轻刑罚。但如果被害人责任较轻或者

打人致使人重伤，属于违法犯罪行为，应当根据故意伤害罪来判定其刑事责任。根据刑法中的规定，故意伤害罪的定刑标准为： 1、致人重伤或者伤害致人死亡的，已满刑事责任年龄（满十四周岁不满十六周岁）；致人轻伤的，则须已满十六周岁才能构成本罪； 2、犯

在故意伤人案件中，行为人有可能构成故意伤害罪。故意伤害罪，是指行为人故意非法损害他人身体健康的行为。 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条之规定，故意伤害罪的判刑如下： 1、行为人故意伤害他人身体，造成轻伤以上后果的，处三年以下有期徒刑

根据《中华人民共和国刑法》的规定，在故意伤害案件中，对犯罪分子判处的刑罚，要根据是否造成重伤结果、是否使用残忍手段来区别量刑，不能一概而论。 第一，在没有重伤的情况下，一般根据案件具体情节，判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。第二，因为故意伤

职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

煤矿工人在工作过程中发生的工伤事故，导致日常生活部分受到限制、学习工作能力有一定程度的下降、社交能力一定程度被限制。具体包括嗅觉丧失、颅骨部分缺损或畸形、斜视、一眼中度视力损害或无虹膜、一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失、舌

社保部门。工伤赔偿部门根据工伤的处理程序，主要分为以下三种情况： 1、申请工伤认定的部门是统筹地区劳动保障行政部门； 2、劳动能力鉴定的部门是用人单位工伤职工或者直系亲属向社区的市级劳动能力鉴定委员会； 3、申请工伤保险待遇的部门是社保部门