劳动合同中的福利待遇是什么？

1、享受定期抚恤金，烈士的子女未满18周岁，或者已满18周岁但因残疾或者正在上学而无生活来源的，由其户口所在地的县级人民政府民政部门发给定期抚恤金领取证，凭证领取定期抚恤金。烈士遗属享受定期抚恤金后仍达不到当地居民的平均生活水平的，由县级人

合同标的内容就是合同涉及的物和价钱。合同标的是合同法律关系的客体，是合同当事人权利和义务共同指向的对象。标的是合同成立的必要条件，没有标的，合同不能成立。标的条款必须清楚的写明标的名称，以使标的特定化，从而能够界定权利义务。

（1）多渠道、多层次、多形式开拓残疾人就业门路，扩大就业范围，提供就业机会，保障残疾人的工作权利和自我实现的权利。 （2）大力发展残疾人特殊教育，提高残疾人的文化素质和自立能力。 （3）开展立法、宣传和教育，保障残疾人的合法权益和提供特殊保

福利院领养孩子需要条件是以下七点： 1、无子女； 2、有抚养教育被收养人的能力； 3、未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病； 4、收养人只能收养一名子女； 5、收养人收养与送养人送养，须双方自愿； 6、收养人在被收养人成年以前，不得解除收

社保即社会保险，根据我国相关法律的规定，社保需要缴纳满十五年才可以享受一定的待遇。公民满足退休的条件且社保缴纳满十五年之后，国家会按月发放一定的养老金。养老金的计算根据地区的不同而不同。如果公民缴费年限越长，其待遇就会越好。其中，医保报销，

职工福利费包括： 1、职工医药费。 2、员工生活困难补贴。 指对生活困难职工实际支付的定期补贴和临时补贴。包括因公或非因工负伤、残疾所需的生活补贴。 3工及其直系亲属的死亡待遇。 4、补贴集体福利。 包括职工浴室、理发室、洗衣房、哺乳室、托

这些情况下签订的劳动合同为无效： 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 2、违反法律、行政法规强制性规定的； 3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等。

劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。用人单位应自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会

试用期与劳动合同期限有关。根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算

劳动合同的主要条款：工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；社会保险；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。