待生效合同的违约金生效后是否有效？

劳动合同没盖公章，用人单位法定代表人签字的也可以生效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

合同生效时间前取消一般不算违约，但可能构成缔约过失。对于尚未生效的合同，合同双方当事人尚未形成具有法律效力的权利义务关系，可以取消依法该合同。

劳动合同违约责任条款是否有效，需要满足以下条件：双方约定时意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；除服务期、保密期和竞业限制外，不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；不违背公序良俗；其他。对劳动合同违约责任条款无效有争议的，由劳动争议仲裁

实践合同可以约定自成立生效。依法成立的合同，自成立时生效，但是当事人另有约定的除外。合同成立并生效后，对当事人具有法律约束力，应当遵循诚信原则，根据合同的约定全面履行自己的义务。

合同生效后，立即付款是合理行为

当事人可以在合同中约定合同生效的期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。没有约定的，只要合同双方当事人要具有相应的主体资格，意思表示要真实，合同内容不违反法律行政法规的规定就具有法律效力。

要约是希望与他人订立合同的意思表示。根据法律规定，要约的三种生效起点是：一是以对话方式作出的，相对方知道其内容时生效，即相对方听到且理解其内容的要约生效。二是要约采用数据电文方式的分两种情况，指定系统的，以进入系统为生效时间，不考虑对方是否

根据相关法律，按照规定需要在十五日之内提出异议，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本

合同效力待定不能作为违约抗辩理由。违约抗辩理由包括不履行抗辩、迟延履行抗辩、部分履行抗辩、瑕疵履行抗辩四种，合同效力待定的情况不在其范围之列。

只规定单方面违约责任的合同如果满足法定生效条件就是有效的。具体条件包括当事人自愿订立，不违反法律强制性规定的，合同具有法律效力。但合同免除造成对方人身损害或者因故意或者重大过失造成对方财产损失的责任，该免责条款无效。

涂改后的合同是否有效要看合同的涂改是否是经过双方的协商，是否是对重要内容的涂改。 如果双方经过协商而且不是主要内容的更改，并且修改之处盖的有校对章或者手印，可以具有法律效力。修改后的位置如果没有再由合同当事人签名确认的话修改的部分无效;但一

如果劳动合同没盖公章，但是有用人单位的法定代表人的签字的，也可以生效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，

不满18签的合同是否有效视情况而定。 1、不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，应当由其法定代理人代理实施民事法律行为。其签订的合同是无效合同。 2、八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，其签订的合同如果由其法定代理人代理或者经其法定