更新时间:2022.10.09
如果是工伤职工与用人单位之间就工伤待遇问题发生纠纷,应按照一般劳动争议解决,一般需要先进行劳动仲裁,对仲裁结果不服的劳动者可以起诉到法院,当事人是单位和工伤职工,双方应就争议内容提出各自的主张和证据法院会就双方之间的争议作出判决;如果是单位
工伤赔偿起诉到法院后公司破产了,则用其破产的财产优先清偿工伤赔偿的债务。 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用; 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、
工伤赔偿起诉到法院后公司破产了,则用其破产的财产优先清偿工伤赔偿的债务。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政
申请劳动争议仲裁。工伤职工与用人单位工伤保险待遇发生争议,是劳动争议,劳动争议仲裁是前置程序,应当先申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。劳动争议仲裁由用人单位住所地(注册地)和劳动合同履行地(工伤事故发生地)劳动争议仲裁委员
如果当事人有工伤,应当首先申请工伤鉴定,赔偿金额为法定。对于追索工伤医疗费且金额在当地月最低工资标准十二倍范围内的仲裁案件,仲裁结果为终局裁决,除此之外的工伤案件我国实行一裁二审制度,若当事人打工伤官司输了,对一审判决不服的可以上诉,如果是
发生工伤后,是不能直接向法院起诉的,正确的顺序是先去人社局申请工伤认定,人社局认定为工伤后,再申请劳动能力鉴定。有了工伤认定和劳动能力鉴定,再申请劳动仲裁。劳动仲裁是提起诉讼的前提条件,而工伤认定又是劳动仲裁的必经程序。
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断说明。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。 2、不属于工伤,而你认为属于的,可以提起行政诉讼,请求法院确认为工伤。如果法院判决为
申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁由用人单位住所地(注册地)和劳动合同履行地(工伤事故发生地)劳动争议仲裁委员会管辖,申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本,申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需
无论什么原因向法院起诉,都需要交纳相应的诉讼费用,因工伤索赔而进行的诉讼也应按照相关法律规定进行收取。劳动争议案件的受理费为每件50元。向法院申请执行发生法律效力的判决或裁定,交纳费用根据执行金额或数额的多少进行认定。对于不超过1万元的,每
工伤赔偿在打官司,公司马上要倒闭了,并不会影响,清算组会接管公司的诉讼。根据相关法律规定,公司倒闭应当支付经济补偿金。若是不支付的,可以申请仲裁。