如果劳动仲裁以后公司不给补偿怎么办?

公司没签劳动合同发生劳动争议应当到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交书面仲裁申请，劳动争议仲裁委员会在五日内做出受理或不予受理的决定。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁后公司不给钱的，劳动者可以向法院申请强制执行。 《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

劳动者在与用人单位发生劳动纠纷的时候，劳动者应该及时申请劳动仲裁并且应该要收集多一些有利的证据。证据充分的情况下，用人单位败诉的机率就会更大。一旦用人单位在劳动仲裁中败诉就将会面临经济上的损失，其涉及到应该赔偿劳动者双倍工资、经济补偿金、赔

如果仲裁机构一直不对劳动争议案件进行裁定的,当事人可以向法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

当事人劳动仲裁案件胜诉后，公司不履行仲裁裁决的，劳动者作为申请人可以带着已经生效的劳动仲裁裁决书到当事人住所地的人民法院去申请对公司的强制执行。法院执行庭会审核申请人提交的仲裁裁决书和有关材料，然后对公司进行强制执行。执行庭会查封公司的银行

劳动仲裁胜诉后，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。 1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行； 2、执行费，对方承担(个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给申

用人单位申请劳动仲裁的，劳动者败诉的，需要承担后果主要看用人单位所主张的仲裁请求是什么。如果是请求劳动者支付违约金的，仲裁裁决作出之后，劳动者应当给付。

发生劳动仲裁后，公司都会除了给付员工拖欠的工资以外，还要负担相应的赔偿，如经济补偿金、赔偿金、双倍工资等等，承担费用支出，最直接的后果就是付出更多经济成本。另外公司被劳动仲裁，可能会很大程度的影响公司信誉和形象，对于公司聘请员工，与别的公司

劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。但是如果用人单位不执行劳动仲裁裁决的话，有可能冻结财产、加入失信名单等。申请了劳动仲裁，自劳动仲裁裁决收下达后，在法定期限内，用人单位没有申请撤销仲裁裁决，或者向法院起诉的，劳动仲裁裁决书

向法院申请强制执行。仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行。申请强制执行，需要向人民法院提交书面申请和裁决书原件而不是复印件。申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。

1、到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 2、申请人身份证复印件一份，相关证据和证据清单复印件二份； 3、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给双方一个举证期和一个答辩期； 4、在申请劳动仲裁期间，不会耽误

向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

仲裁后公司不给钱的，可以申请人民法院强制执行仲裁书。发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方