更新时间:2022.10.10
录用未成年人有风险,我国《未成年工特殊保护规定》对未成年劳动者依法采取了特殊的劳动保护措施,具体包括: 1.不得安排其从事禁忌的劳动; 2.应当对其进行定期健康检查; 3.应当向劳动行政部门办理登记,未成年劳动者须持未成年工登记证方能上岗。
用人单位录用未成年人是有风险的,如果是16岁以下的未成年人,属于童工,单位使用童工的,按照每使用一名童工每月罚款5000元,并且责令单位改正。情况严重涉嫌犯罪的,依法追究用人单位的刑事责任。
录用未成年人有风险,我国《未成年工特殊保护规定》对未成年劳动者依法采取了特殊的劳动保护措施,具体包括: 1、不得安排其从事禁忌的劳动; 2、应当对其进行定期健康检查; 3、应当向劳动行政部门办理登记,未成年劳动者须持未成年工登记证方能上岗。
用人单位录用未成年人的风险包括:非法录用未成年人由劳动保障行政部门处以罚款;情节严重的,吊销用人单位营业执照;造成未成年人人身权益、经济权益受到重大损害的应当承担刑事责任;其他。
用人单位录用未成年人的风险包括:非法录用未成年人由劳动保障行政部门处以罚款;情节严重的,吊销用人单位营业执照;造成未成年人人身权益、经济权益受到重大损害的应当承担刑事责任;其他。劳动关系中的未成年人是指年满16周岁未满18周岁的自然人。由于
录用未成年人的风险:劳动关系中的未成年人是指年满16周岁未满18周岁的自然人。 由于未成年人在与用人单位建立劳动关系时仍处于生长发育期,以及有接受义务教育的需要,因此我国《未成年工特殊保护规定》对未成年劳动者依法采取了特殊的劳动保护措施,具
首先是违法风险,我国法律禁止录用未满16周岁的未成年人,即使录用的是满了16周岁的未成年人,但是不能安排未成年人去做体力活,因为这会损害未成年人的身体健康。
录用未成年人的风险:劳动关系中的未成年人是指年满16周岁未满18周岁的自然人。 由于未成年人在与用人单位建立劳动关系时仍处于生长发育期,以及有接受义务教育的需要,因此我国《未成年工特殊保护规定》对未成年劳动者依法采取了特殊的劳动保护措施,具
对于退休返聘人员,对单位最大的风险应该是单位无法为员工缴纳社保费用,因为适用的是劳务关系,所以就没有工伤保险,导致员工在单位发生事故之后无法进行报销,需要单位承担赔偿责任。那么单位需要避免发生事故,并为员工购买商业意外险。而且退休的都是年纪
未成年人可以卖房,监护人为了未成年人的利益才能出售其房屋,并须提供监护人签名保证其具有监护人资格和出售房产是为了未成年人利益的保证书。法律风险有: 1.与未成年人签订房屋买卖合同,应有其法定代理人在场并在合同上作为当事人一方签字。 2.未成
劳动关系中的未成年人是指年满16周岁未满18周岁的自然人。由于未成年人在与用人单位建立劳动关系时仍处于生长发育期,以及有接受义务教育的需要,因此我国《未成年工特殊保护规定》对未成年劳动者依法采取了特殊的劳动保护措施,具体包括: 1、不得安排
身份证丢了没有危险。丢失后被他人冒用,丢失证件者不承担责任:公安部在回答网民提问时明确表示:公民丢失身份证后,无需再办理挂失和登报声明。如果居民身份证丢失被他人冒用,冒用者及审查部门应承担相应的法律责任。丢失后申报丢失补领,不需要再办理挂失