什么是雇用童工从事危重劳动犯罪？-律师图文普法

雇佣童工属于违法行为吗

雇佣童工是违法的。依据我国相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

2020.11.04 205

劳动者工伤事故处理流程如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤； 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗或达到一定医疗期后，向市劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，确定残疾等级； 4、待遇审查、员工

2022.05.11 356

劳动者隐婚用人单位无权解雇

根据法律规定，用人单位对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况有知情权，劳动者有如实说明的义务。但劳动者的婚姻状况，并不属于用人单位知情权的范围。因为它与履行劳动合同、工作岗位无关，也不会影响劳动者的工作能力，对该无关事项的隐瞒，并不会使用

2020.02.22 187

没有劳动合同的童工能告成么

没有劳动合同的童工能告成，童工可以起诉用人单位的侵权行为。按照我国法律规定使用童工本身就是违法，不可能签订劳动合同。因此，童工或其监护人可以依据我国侵权相关法律，对违法雇佣童工的用人单位提起侵权之诉，有损害童工身体健康权的情形可以依法索要赔

2020.02.19 137

公司解雇员工赔偿费用计算是什么

公司解雇员工赔偿费用的计算： 1、计算期间是自入职之日起，到合同被解除之日止。 2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。

2020.09.25 101

雇佣童工有哪些法律处罚

第一，我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。 1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2、《禁止使用童工规定》第二条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均

2020.06.01 114

雇佣童工有哪些处罚措施

一般情况下由劳动行政部门责令改正并处以罚款。依据《中华人民共和国劳动法》第九十四条。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照《中华人民共和

2020.06.01 126

雇佣童工向哪个部门投诉

一旦发现有使用童工的现象，可以向所在地人力资源和社会保障部举报投诉。根据《禁止使用童工规定》第五条，任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。由县级以上人民政府劳动保障行政部门管，雇佣童工的，发现者可以通

2020.06.02 612

饭店雇佣童工的举报方法

饭店雇佣童工的举报方法如下：（1）可以向劳动监察大队进行举报；（2）可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查；（3）禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，雇佣童工的，发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行

2022.10.21 1,956

对雇佣童工的处罚有哪些

对雇佣童工的处罚有： 1、十六岁以下为童工，用人单位聘用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 2、用人单位聘用童工情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。法律规定，禁止用人单位招收未满十六周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位

2022.06.17 785

怎样界定雇佣童工的标准

雇佣童工是指招用不满十六周岁的未成年人。

2020.04.18 200

拐卖儿童触犯了什么罪

拐卖儿童触犯了拐卖儿童罪。犯本罪的，一般处以五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；如果行为人属于拐卖集团的首要分子，或拐卖三人以上的儿童，或以出卖为目的绑架儿童、致使被拐卖儿童或其亲属死亡或重伤，或存在将被拐卖儿童卖往境外等特别严重情节的，处

2020.01.23 155

虐待儿童触犯什么罪名

虐待儿童有可能触犯虐待罪或虐待被监护、看护人罪。如果虐待的是自己的孩子，外甥女等家庭成员，情节恶劣的，构成虐待罪，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果虐待者对虐待的儿童负有看护责任，则会触犯虐待被监护、看护人罪。比如甲虐待自己的亲生女儿乙

2022.04.16 1,832