更新时间:2022.03.17
无固定期限劳动合同在以下情形时终止: 1.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 2.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 3.用人单位被依法宣告破产的; 4.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
固定期限劳动合同被终止的处理有: 1、依法终止固定期限劳动合同的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应当支付经济补偿金; 2、违法终止劳动合同的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿
可以签订无固定期限劳动合同,但要满足一定条件。无固定期限劳动合同签订条件如下: 首先,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 其次,在法律规定的情形下,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
订立无固定期限劳动合同是可以的。经用人单位与劳动者协商达成一致,或者劳动者具有在该用人单位连续工作满十年、且提出续订合同等情形的,双方可以订立该类合同。
当事人未签无固定期限劳动合同的,可以补签。用人单位未按法律规定的要求签订无固定期限合同的,必须要及时补签,并且补签劳动合同不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任。还是需要依法支付最多不超过十一个月的双倍工资。
无固定期限劳动合同是可以终止的。劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或被人民法院宣告死亡的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的,无固定期限劳动合同都是可以终止的。
无固定期限合同可以协议解除劳动合同。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。双方当事人依法达成协议,可以提前终止劳动合同的效力,解除双方的劳动关系。
劳动合同可以在以下情形转为无固定期限合同:连续订立二次固定期限劳动合同,再次续订;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
最高人民法院专家法官认为,在第二次固定期限劳动合同到期后,用人单位没有终止劳动合同的权利。第二次固定期限劳动合同到期后,除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同,否则就应当订立无固定期限劳动合同。也就是说,连续两次订立固定期限劳动合同后,用人
用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合《劳动合同法》的规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定,要求用人单位按照工龄,每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构