无固定期限劳动合同可以终止吗?

无固定期限劳动合同是不可以随时辞职，职工辞职，应当提前三十天提出诉求，如果在合同试用期内，也应当提前三天。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立。 (二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 (1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。 (2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳

终止固定期限劳动合同的情形： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）法律规定其他情形。

要看合同解除的原因，如果非本人过错的法定情形，单位解除劳动合同的要予以补偿。

无固定劳动期限合同能解除。可以解除无固定期限劳动合同的情形包括以下几种： 1、用人单位和劳动者协商一致； 2、劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错； 3、用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。

劳动合同起止日期没有写是无固定期限合同吗：劳动合同期限起止日期没有写不算无固定期限合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不

劳动合同可以签几次无固定期限，劳动者与用人单位协商即可。签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

是无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者签署两次有固定期限的合同后，可签署无固定期限合同。

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以

劳动合同续签三次可以签订无固定期限。

劳动合同上可以固定期限。用人单位与劳动者在协商达成一致后，可以签订固定期限的劳动合同，该期限可以是一年、两年，也可以是三年、五年等较长的期限。