女员工怀孕了可以随时辞职吗？-劳动合同过期问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据《劳动合同法》中的规定来看，员工在劳动合同期限内，若要随时辞职的话，则需要符合规定的情形。而在这些情形里面，并没有说怀孕的女职工就可以随时辞职。因而，正常情况下，如果女职工仅仅是怀孕的话，不能因此随时辞职，还是要按照规定时间，提前通知用人单位才行。

律师普法

员工可以辞职随时走么
员工可以辞职随时走么 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条

2022.12.28 6,264
怀孕了公司能辞退女职工吗？
单位不可以辞退怀孕女职工，但如果是因为女职工本身的行为严重损害了单位利益的话，那么就可以辞退。

2020.10.08 150
入职三个月怀孕了,单位可以随意辞退吗
入职三个月怀孕了，单位不可以随意辞退，因为法律规定在女职工怀孕期间，用人单位不能辞退女员工。对于在孕期或哺乳期，且合同到期的女职工，单位如果不想再与其继签合同，那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同；或将到期合同顺延到哺乳期结束

2023.11.07 218

专业问答

如果女职工怀孕，没有签劳动合同，员工可以随时辞职吗
女职工没有在劳动合同上签字的怀孕不能随时退休。虽然没有在劳动合同上签字，但劳动者提供劳动后形成了事实劳动关系。30天前也需要通知公司的试用期员工的话，3天前需要通知公司。但是，如果工人因为公司有以下

2021-10-19 15,340
怀孕辞职可以随便走吗
依据第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以一般情况下不应该急辞，而应该给予单位三十日的缓冲期。虽然说即便是急辞，

2022-08-30 15,340
怀孕期间女职工可以随时公司调动吗
怀孕期间，公司不能随意调动员工的工作岗位。调动岗位需要劳动者本人的同意，基于保护女职工的原则。也就是说，如果怀孕的女职工不能胜任，不能适应原来的工作，用人单位应在减少劳动量、改善相应工作条件的基础上，

2021-11-21 15,340
怀孕的劳动者是否可以随时辞职
劳动者怀孕的，并不是不用辞职随时走人的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手

2022-03-03 15,340

法律短视频

01:01
试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期

1,143 2022.05.21
01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

1,483 2023.07.10
00:58
怀孕期间可以办理离婚吗
怀孕期间可以办理协议离婚，但是对诉讼离婚有所限制，具体如下： 1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚诉讼； 2、女方提出离婚诉讼或者人民法院认为确有必要受理的应当受理。诉讼离婚的流程如下： 1、向有管辖权

704 2022.11.21

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