解除劳动合同不支付经济补偿的情况有哪些？

对事实劳动关系解除应该支经济补偿金。严格意义上里说，就是因为解除了劳动关系才需要支付经济补偿，因为劳动者与用人单位是因为劳动关系而建立的联系，并不是因为劳动合同。，劳动合同只是对劳动关系进行确认。

用人单位需要支付经济补偿的按照劳动者在其单位工作的年限支付，满一年或者六个月以上不满一年的支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

解除劳动合同支付赔偿的最高年限为十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工不解除劳动合同公司可以采用邮寄送达的方式寄出解除劳动合同通知书，只要签收即视为送达。

终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金： 一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 二、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 三、劳动合同到期后，单位维持甚至提高原有劳动条件

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。员工不想续签的，没有经济

不能解除劳动合同的情况包括：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期

在下列情况下适用经济补偿：劳动者依法单方面与用人单位解除劳动合同的；单位向劳动者提出解约并与劳动者协商一致的；单位无过错辞退劳动者的；因依法被宣告破产而终止劳动合同的等。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。

个人解除劳动合同经济补偿金一般是不需要赔偿的，但是如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，是需要支付补偿金的。

不胜任工作解除劳动合同可以获得经济补偿。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍然不能够胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。用人单位因为劳动者不能胜任工作的原因解除劳动

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

不胜任工作解除劳动合同可以获得经济补偿。