解除劳动合同不支付经济补偿的情况有哪些？

用人单位是可以提前解除劳动合同的，但必须要符合法定情形，不可以随意解除劳动合同。

单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除； 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

解除劳动合同经济赔偿情形有： 1.用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2.用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的； 3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4.用人单位未

劳动者解除劳动合同的情形包括：协商解除应当提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接办理劳动合同终止手续；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的，劳动者可以单方解除劳动合同。

1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。 2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。

除过失性辞退情形外，用人单位辞退以下劳动者，属于违法解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；其他。

在下列情况下解约属于公司合法解除劳动合同：劳动者未通过试用期考核的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；或劳动者被依法追究刑事责任的等。

在试用期考核不合格，劳动者被解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金；转正后，劳动者不能胜任工作，经过培训仍然考核不合格的，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金。

不胜任工作解除劳动合同，能获得经济补偿，但只有一个月的工资补偿。法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

员工主动解除劳动关系，如果是因个人原因而解除的，一般没有经济补偿；如果是因用人单位具有不按约定提供劳动保护、不交社保费等行为而解除劳动合同的，则有经济补偿。

解除合同经济补偿金标准： 1、协商解除经济补偿金为工作年限乘以月工资； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金为工作年限乘以月工资加医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）； 3、不能胜任解除经济补偿金为工作年限乘以月工资；

用人单位岗位外包后解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第47条规定向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)，用人单位不支付，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动者月工资高于用人单位所在直辖

终止合伙协议的情形有哪些 （1）合伙协议约定的经营期限届满，合伙人不愿继续经营的。合伙合同定有存续期间的，则于该期间届满时，合伙即归解散。但若合伙合同所定的期限届满后，合伙人仍继续其事务的，视为以不定期限继续合伙合同。 （2）合伙协议约定的