劳动争议与人事争议有什么不同吗？

下列纠纷不属于劳动争议：个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者对伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；家庭或者个人与家政服务人

劳动争议，是指劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系

劳务关系争议属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容(人身关系、财产关系)的社会纠纷。 劳动争议，是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其具体诉讼程序受民事诉讼法的调整。

下列劳动争议可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。 3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。 4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。

劳动争议诉讼的原则包括以下几点： 1、对等原则，双方当事人的地位平等； 2、调解原则，调解的前提是双方自愿，自愿达成的协议必须合法； 3、诚实信用原则，双方要以事实为依据，以法律为准绳。

商标异议与商标争议存在如下不同之处： 1、产生原因不同，异议是因为在先权利人、利害关系人认为他人申请注册的商标侵害其权利，而争议可以是侵权导致的赔偿争议，范围更广； 2、提出时间不同，争议可以是在商标核准注册后提出，而异议是在初步审定后公告

劳动者与用人单位因申报缴纳社保费发生争议不属于劳动争议，以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

劳动争议去劳动局投诉有用，劳动争议的处理方式如下： 一、协商解决。 二、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，可以制作调解书。 三、劳动仲裁。 四、法院判决。

不属于劳动争议的争议：个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；农村承包经营户与受雇人之间的纠纷；家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；其他。

商标争议与商标异议有以下不同： 1、两者本质不同，商标争议的本质是对注册商标在先注册人的特殊保护措施；商标异议的本质是对初步批准的商标的社会异议，包括在相同或类似商品上使用相同或类似注册商标的所有人或在先申请人的异议； 2、两者内容不同，争