劳动争议与人事争议有什么不同吗？

劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系：一般劳动争议仲裁是劳动诉讼稍微前置程序，即当事人一般要先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再依法去法院提起诉讼，但是法律法规另有规定的除外。

不属于。以下才属于劳动争议的范围内： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即先裁后审制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起

劳动合同纠纷是指用人单位于劳动者因劳动合同而发生的争议。产生劳动合同纠纷的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

不属于劳动争议：下列纠纷不属于劳动争议： 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷; 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷; 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊

工资争议是劳动争议。工资属于劳动报酬的一种，与用人单位有劳动报酬争议，可以双方进行协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类： 1、

是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。如果发生，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达

工资争议属于劳动争议，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履

劳动争议指的是，劳动者与其所在单位因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷。依照《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议依法包括以下争议：1、因确认劳动关系发生；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生；3、因除名、辞退和辞职、离职发生；4

区别如下：1.人事争议与劳动争议的时效不同。人事争议仲裁当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请。劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁