续签劳动合同一般工资多少-员工赔偿问题在线咨询-法师兄

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这里无法准确回答续签劳动合同时的工资标准，可能跟原工资待遇都是一样的，法律并没有规定，在续签劳动合同的时候公司必须要提高员工的工资待遇。但《中华人民共和国劳动法》明确规定，公司规定的工资不能少于当地政府的最低工资标准。

律师普法

一年能续签多少次劳动合同
一年能续签劳动合同次数没有限制。但固定期间的劳动合同更新两次后，必须签订没有固定期间的劳动合同。第三次续签时，劳动者可以提交固定期限的劳动合同，也可以不更新，但使用者无权要求固定期限的劳动合同和不更新。没有固定期限的劳动合同是指使用者和劳动

2022.01.25 659
试用期劳动工资一般多少
劳动者在试用期正常付出劳动的，其工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位未依法支付工资的，劳动者可以依法立即解除劳动合同，

2020.11.12 94
第二次续签劳动合同一般多长期限
第二次续签劳动合同一般签订一年、两年、三年都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商，如果已经签订了两次以上的固定期限合同再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。一、订立无固定期限劳动合同的情形如下： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年

2022.10.08 5,581

专业问答

不续签劳动合同，要赔偿多少工资？
劳动合同不续签的经济补偿，月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资，包括奖金和加班工资。劳动合同到期不续签的，用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不

2021-12-13 15,340
一般与工厂签订的劳动合同持续多少年算合法？
单位与员工签订一般劳动合同的规定是：劳动合同签订几年，法律没有规定，劳动者可以与用人单位协商。《劳动合同法》第十二条分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2021-11-20 15,340
一般要签多少年劳动合同
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中

2023-06-07 15,340
工资啬续签劳动合同
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方续签劳动合同的，用人单位不得单方面降薪，如果用人单位降薪续签劳动合同，劳动者可以拒签，并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位要调整工资需要和劳动者协商一致确定，

2022-08-10 15,340

法律短视频

01:20
劳动合同如何续签
劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，劳动合同续签流程具体如下： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协

149 2023.07.10
01:03
劳务派遣合同一般签多长时间
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被

1,779 2022.05.13
00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

6,550 2022.05.11

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