法律上对工伤期间有何规定

医疗期内，单位需按照员工受伤前12个月平均工资待遇发放工资。住院期间的伙食补助费、陪护人员的误工费都可以要求支付。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，员工医疗期的时长，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限决定： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本

现行《中华人民共和国民法典》是有冷静期的。一般情况下，婚姻登记机关从收到夫妻双方离婚登记申请那天起的三十天内，如果其中一方不愿意离婚的，那么可以向民政局申请撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后的三十天内，双方要亲自到民政局申请发给离婚证。如

工伤认定的对象一般包括：存在受到伤害或者患职业病的事实；与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系；要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。

农民工工伤赔偿需要的法律程序如下： 1、首先就是工伤认定，由用人单位进行申请； 2、工伤认定完毕之后，就是劳动能力鉴定； 3、然后由用人单位依法为劳动者申请工伤待遇； 4、劳动者依法享受工伤待遇。

工伤治疗期间，工资福利待遇不变，按照原工资福利待遇按月发放。

居间费用属于劳务报酬，劳务报酬是按次扣除20计算的。

法律上对罚金刑的执行规定如下： 1、罚款在判决规定的期限内一次或者分期缴纳； 2、逾期不缴纳的，强制缴纳； 3、不能全额缴纳罚款的，人民法院应当随时追缴被执行人有可执行的财产； 4、因不可抗拒的灾难等原因确实难以缴纳的，经人民法院裁定，可以

对于上下班期间发生的非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤；这里的“非本人主要责任”，需要有关机关出具的法律文书作为证明；而上下班时间的认定，也需要是在合理时间和合理的路线范围内。只有同时满足上

女员工哺乳期的规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动；其他。

工伤期间营养费由用人单位承担。工伤赔偿的法律规定如果工伤职工的治疗医院出具了相关需要营养证明，则用人单位应当支付工伤职工住院期间的营养补助。

法律上申请工伤认定期限的规定是： 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限； 2、

《民法典》规定房屋租赁期限不得超过二十年，超过二十年的，超过部分无效。租赁期限在六个月以上的，应当签订书面租赁合同。未采用书面形式，无法确定租赁期限的，可视为不定期租赁。房屋租赁双方对租赁期限没有约定或者约定不明确，无法确定租赁期限的，视为