法律上对工伤期间有何规定

九级工伤的具体赔偿标准如下：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；医疗费等按照实际的合理支出来赔偿；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额标准各地有不同的标准等。

在进行工伤认定时审查的对象包括：劳动者与用人单位是否存在劳动关系，包括事实劳动关系；是否存在受到伤害或者患职业病的事实；要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。社会保险行政部门一般应当自受理工伤认定申请之日起的60日内作出工伤认定的决定。

如果当事人的申请材料完整，社保行政部门等机关可以立即受理。所需的材料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起的60日内作出工伤认定的决定。

法律对员工医疗期的规定是，公司不能辞退还在医疗期内的员工。但医疗期满，如果职工不能从事原工作或者公司另行安排的工作，并经公司提前三十日发出书面通知，或额外支付一个月工资的，可以辞退。

工伤期间法律没有不发工资的规定。如果职工停工留薪的，单位需要按职工的原工资福利待遇来按月向其发放工资。不发工资是违法的，职工有权申请调解、仲裁或者去劳动局举报投诉。

法律对民间借贷有以下规定： 1、禁止高利贷，贷款利率不得违反国家有关规定； 2、借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息； 3、借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素

法律规定工伤认定的对象：劳动者与用人单位是否存在劳动关系，包括事实劳动关系；是否存在受到伤害或者患职业病的事实；要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

我国法律规定可以与该劳动者订立协议，但是约定服务期的培训是有严格的条件的。 (一)用人单位提供专项培训费用。 (二)对劳动者进行的是专业技术培训。 (三)至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。

根据《民法典》第六百九十二条的规定，保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，不发生中止、中断和延长。 债权人与保证人可以约定保证期间，但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的，视为没有约定；没有约定或者约定不明确的

法律对担保期限的规定如下： 1、担保期限是确定担保人承担担保责任的期限，不中止、中断、延长； 2、债权人和担保人可以约定担保期限，但约定的担保期限早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的，视为没有约定，没有约定或者约定不明确的，担保

法律上对审判原则有如下规定： 1、依法独立审判； 2、公民在适用法律上是平等的，是指人民法院在审判活动中必须平等适用法律； 3、适用于本民族语言文字的诉讼； 4、公开审判； 5、被告有权辩护； 6、合议制是我国人民法院审理案件的基本组织形式

工伤期间合同到期不再续签合同不合法，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

法律对离婚冷静期的规定如下：夫妻双方在婚姻登记机关申请离婚的，自婚姻登记受理离婚申请之日起30日内，夫妻双方对离婚反悔的，可以到婚姻登记机关撤销离婚申请，婚姻仍然是合法的婚姻关系，双方仍然是夫妻，此外，夫妻双方未在30日内向婚姻登记机关申请