更新时间:2022.07.11
根据《劳动法》第九十四条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
行政处罚案件中从轻处罚的法定情形是当事人是受到别人的胁迫才有违法行为,有立功表现,积极消除造成的不良后果的可以从轻处罚。从重处罚的情形是多次违法违法行为,造成的影响比较大,抗拒执法人员的检查的或教唆别人时是违法行为的。
刑法量刑中从重处罚的从重这样理解: 1、从重处罚必须是在法定刑范围内从事。如果超出了法定刑范围,则是加重,而不是从重。 2、从重处罚必须以从重处罚情节为依据。 3、从重处罚的参照物是不从重处罚,而不是从轻处罚。 4、从重处罚的从重,只能是适
要看被免于刑事处罚的人是公职人员还是非公职人员。 1、公职人员。免于刑事处罚是确定了犯罪行为但是未予刑事处罚,不会直接开除公职。根据《公务员法》,因涉嫌犯罪被判处刑罚的,予以开除公职的行政处罚。 2、非公职人员。能否保留职位,要看企业的规章
用人单位拖欠劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付;工资低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律是禁止童工劳动的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。非法招用未满童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。
劳动法工伤规定:一般这些情形应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到意外伤害
当汽车轴载超过标准载一倍时,行驶公路一次,相当于标准车辆行驶沥青路面256次,对公路的破坏很严重,而且超载还大量导致交通事故发生,所以国家对超载行为明令禁止。
外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的,其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的,由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招
劳动合同试用期的相关规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立;劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;其他。
行政处罚从重处罚条款:有下列情形之一的,从重处罚:有较严重后果的;教唆、胁迫、诱骗他人违反治安管理的;对报案人、控告人、举报人、证人打击报复的;六个月内曾受过治安管理处罚的。
有关劳动合同试用期的规定,具体如下: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位