单位单方面开除孕妇的赔偿标准有哪些-律师图文普法

单位开除员工补偿标准

在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的。

2020.10.26 205

法定的解除合同的情形，如下： 1、不可抗力致使不能实现合同目的； 2、期限届满前，一方明确表示不履行（预期违约）； 3、一方延迟履行，经催告在合理期限内仍未履行； 4、一方延迟履行或者其他违约行为致使不能实现合同目的（根本违约）； 5、法律

2021.04.24 135

单位解除合同补偿标准有哪些

单位解除合同补偿标准有：一般按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资的标准进行支付；劳动者被用人单位非法辞退的，一般按照经济补偿金双倍加付补偿。

2020.07.06 98

单方面违约赔偿标准

单方面违约的赔偿标准有合同约定的按合同约定；没有约定违约责任，对对方当事人造成损失的承担赔偿责任，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

2021.03.12 238

单方面辞退赔偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.03.21 175

单位开除孕期的女员工怎么赔偿

单位开除孕期女性的，若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金即二倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

2020.12.07 128

脑出血单位赔偿标准有哪些

脑出血单位赔偿标准是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。如果是在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡或者在脑出血后48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为

2023.10.22 196

单方面解除劳动合同，赔偿标准

劳动法关于解除劳动合同的补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.11.16 292

企业单方面解除合同赔偿标准?

如果公司单方面解除合同，是因为无过失性辞退、经济性裁员、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一

2020.02.06 475

单方面解除劳动合同赔偿标准

必须是用人单位单方基础劳动合同才会有劳动合同解除赔偿。单方解除劳动合同赔偿标准主要是以你在单位工作的时间和基本工资为基准计算的，下面是计算方法：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿

2022.04.16 1,022

劳动合同单方面解除赔偿标准

经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

2020.04.13 302

孕妇离婚赔偿标准有哪些

孕妇离婚没有赔偿。我国法律规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。

2021.03.14 118

劳动者单位合同解除赔偿标准有哪些

单位解除劳动合同赔偿标准具体如下： 1、若单位应向劳动者支付经济补偿的，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

2020.10.08 139