单位单方面开除孕妇的赔偿标准有哪些-律师图文普法

单方面要求离婚可以通过向法院提起诉讼的方式离婚。法律规定如果有重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员、吸毒赌博、因感情不和分居满两年等行为，在法院调解无效的情况下，双方确实已感情破裂的，应当准予双方离婚。并且规定女方在怀孕期间、分

2021.01.06 252

事业单位开除员工的条件

条件如下：（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；（四）无正

2020.10.20 1,341

工伤认定标准及赔偿，涉及哪些方面

一、工伤认定标准：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由

2020.09.16 191

男方单方面起诉离婚有哪些程序

男方单方面起诉离婚的程序如下： 1、准备起诉状及相关材料向法院立案； 2、符合立案条件的，法院将在立案后5个工作日内将起诉书副本送达另一方； 3、庭前调解； 4、调解不成的，开庭审理； 5、等待判决。根据《中华人民共和国民法典》规定，夫妻

2022.04.14 388

损坏公司物品可以单方面开除吗

职工损坏公司物品的，但没有严重违反公司规章制度或者不构成犯罪的，用人单位不能单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合

2020.01.15 151

辞退孕妇赔偿金的标准规定为多少

女职工在孕期的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行

2020.08.31 130

孕妇被辞退公司的赔偿标准是什么？

女职工在孕期的，用人单位不得无过失性辞退或者经济裁员。用人单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。若用人单位在产假之前辞退怀孕职工，还应支付产假工资。

2020.07.20 106

劳动法辞退孕妇赔偿标准是怎样的

女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2020.04.02 303

劳动法辞退孕妇的赔偿标准是什么

女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2020.04.26 154

公司单方面解除劳动合同赔偿金如何算要根据解除合同的原因来确定。损失一般包括财产的损毁、减少、灭失和为减少或者消除损失所支出的费用，以及合同如能履行可以获得的利益(在国际货物买卖合同中指的是利润)。

2020.01.01 115

单方面单方面离婚要怎样才离的

异地单方面想离婚，如果夫妻一方离开住所地超过一年，另一方起诉离婚的，可以到原告住所地人民法院起诉离婚。如果夫妻双方离开住所地超过一年，一方起诉离婚的案件，到被告经常居住地人民法院起诉。

2020.11.16 161

单方面单方面离婚的条件是什么

单方离婚需要通过诉讼离婚进行。单方提起离婚诉讼要满足下列条件： (1)原告为适格原告； (2)双方为合法的夫妻关系； (3)提起离婚诉讼的一方必须具有完全的民事行为能力。

2021.04.29 160

交通事故孕妇流产的赔偿范围有哪些

交通事故孕妇流产的赔偿如下：（1）医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；（2）误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；（3）交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；（4）护理费以及住宿费等

2023.04.30 162