单位单方面开除孕妇的赔偿标准有哪些-孕妇问题在线咨询-法师兄

行动指南

作为一名员工（无论是否在孕期），如果遭到了公司非法开除的情况，都有权要求公司赔偿对自己造成的损失。总额是相当于自己在所在公司工作年限乘以被辞退前十二个月的平均工资的两倍。

律师普法

公司开除孕妇用哪些标准赔偿
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2020.10.12 243
孕妇遭单位辞退补偿标准，公司解聘孕妇赔偿标准
女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2020.09.23 175
用人单位能否开除孕妇
用人单位不能以怀孕为理由开除孕妇。用人单位能开除孕妇的情形：在职女职员违反我国劳动合同法第三十九条之规定的情形下，用人单位可以开除怀孕的女职员。

2020.01.09 201

专业问答

孕妇单位解散赔偿标准
单位关闭，员工和单位的劳动合同终止，单位需要结清员工工资并支付员工经济补偿，和员工是否是孕妇是没有关系的。经济补偿按照员工的工作年限计算。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（

2022-03-04 15,340
事业单位辞退孕妇赔偿标准，我是需要赔偿孕妇的吗
事业单位解雇孕妇，赔偿双倍经济补偿。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算，标准为每年工作一个月的工资。半年以下按月补偿；六个月以下的，补偿半个月的工资。

2021-12-16 15,340
因开除孕妇被开除, 赔偿标准
开除孕妇怎么赔偿：根据《劳动合同法》第42条规定，在孕妇没有严重违纪的情况下，公司将其开除，此情形属于违法解除，公司应当支付经济赔偿金，具体：孕妇在单位工作满一年以上，每一年支付两个月，不满半年支付一

2021-10-23 15,340
孕妇单方面被辞退，可以要求哪些赔偿
公司不可以辞退孕妇的，这是违法劳动合同法的行为。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离

2022-10-09 15,340

法律短视频

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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食

1,039 2023.01.04
01:11
单方解除合同的违约责任有哪些
如果合同当事人按照合同约定单方解除合同，或者合同存在法定解除情形的，则当事人单方解除不需要承担违约责任。如果当事人单方解除合同没有合同依据和法律依据，则应承担继续履行、赔偿损失、采取补救措施等违约责任。对于合同一方当事人违约解除合同的，其

767 2022.04.17
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工伤十级单位应该赔偿哪些费用
工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能

5,643 2022.04.15

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